人事招聘与解聘的规定选编.doc

人事招聘与解聘的规定 （一）人事招聘程序及要求： 1、用人部门根据人员编制和人员岗位要求填写书面申请，上报办公室。 2、办公室仔细审核，上报总经理批准。 3、对外公布招聘启示或号召本酒店员工推荐。 4、应聘者持下列有效证件的原件及复印件：身份证（或户口证明）、学历证书、技术等级证的原件及复印件、个人简历等，及一至三张1寸免冠近照，到人力资源部填写《工作申请表》。 5、人力资源部组织面试，具体要求为： （1）办公室对应聘者进行初试。 （2）应聘领班（含）以下人员通过人力资源部初试后，由用人部门进行复试，并将考评结果送回办公室；办公室进行评价分析后，决定是否录用。 （3）应聘主管（含）以上人员，在通过办公室初试和用人部门的复试后，由总经理进行面试；最后由办公室对几次考评结果进行综合评价和分析，决定是否录用；如部门经理以上人员的录用，必须经班子成员研究决定。 （4）应聘关键性岗位（如：前厅接待、秘书、司机、财务、人事等）人员，无论应聘职位高低，必须经过总经理面试。 （5）如因特殊原因，需进行大量招聘时，则由办公室组织集体面试。面试考评人员分别由用人部门负责人、总经理组成，并共同决定是否录用。 6、应聘合格者由办公室通知。 （二）人事解聘程序及要求： 1、辞职： （1）员工提出辞职后，必须等有新员工接替后才可离店，（二个月之内）否则须支付酒店一个月的工资。 （2）部门收到员工的辞职报告，须及时报到办公室备案。 （3）员工已经口头提出辞职，但未写出书面报告，辞职无效。 （4）员工提出辞职后当即离店的，各部门应及时书面通知办公室，以便办公室及时办理各项追索及相关手续。 （5）员工离店应由部门发出离店通知单，部门经理及相关部门在离店手续单上签字后，到办公室办理离店手续。 2、辞退/除名： 根据《过失管理制度》中的有关规定，员工因犯有重大过失、半年内两次犯有严重过失或有违法乱纪行为，而被酒店予以辞退（除名）处分时需按下列程序办理相关手续： （1）由犯规员工所在部门提出申请，并经部门经理签注意见。 （2）部门以书面形式提供因违纪辞退或因旷工除名的员工过失的详情记录。（3）将部门提出的申请及过失详情报办公室， 由办公室核实情况，若情况属实则由办公室主任签注违纪人员处罚意见。 （4）若因旷工除名，办公室核实情况后，以书面形式通知员工在规定的时间内回酒店办理相关手续。 （5）总经理签批同意对该员工做辞退（除名）处理后，由人力资源部正式发文通知部门及本人。 员工考勤管理制度 （一）按时上、下班： 1、酒店员工必须按酒店规定的作息时间或所在部门安排的班次，按时上、下班。 2、迟到或早退：凡已到上班时间，本人还未到岗位的，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班的，即为早退。迟到或早退者，将按规定扣发工资。 3、旷工：凡已超过上班时间1小时或超过规定时间1小时未到指定工作岗位，又无充分理由办理补假手续者，均视为旷工。累计旷工三天者，部门经理将提请办公室给予纪律处分。 4、扣发工资办法见《员工工资管理制度》。 （二）严格执行先请假后休假制度： 1、员工请假一律填写《请假申请表》，依照规定的审批权限和审批程序进行申请，待批准后方可休假，否则按旷工处理。 2、员工请病假一律凭医院的证明方可请病假，如因急诊无法提前请假，需委托专人在上班前通知部门经理或主管，事后持有医院开具的有效病假证明，补办休假手续。休病假者，将依照有关规定按休假天数扣发工资。 3、酒店原则上不同意员工请事假，如因特殊事情必须请假的，须按规定办理请假手续后，方可休假。休事假者，将依照有关规定按休假天数扣发工资。 （三）严格遵守加班、倒休制度 1、在合理安排工作的基础上，严格控制加班。 2、原则上对加班者不发放加班费。每月月末各部门将当月加班情况报办公室审核，加班者应由部门内部在当月安排倒休，若本人本月请有病事假，可根据部门工作情况以当月加班予以冲减。 3、在安排倒休时，员工须填写《倒休申请表》（附后）经部门经理、办公室审批后方可倒休。 （四）考勤工作程序及计算方法 1、酒店员工考勤计算日期为每月1日至当月最后一天。 2、部门考勤员负责逐日如实考核本部门人员的出勤、缺勤情况，准确记录员工到、离岗时间和休假时间，月底需逐人做出考勤汇总，填写考勤表，经部门经理审核后于当月5日前报办公室，以保证工资如期发放。 3、填写考勤表时应使用统一符号。 休（请）假制度 本休假制度是根据酒店的实际情况制定的, 凡酒店员工应严格遵守。具体内容如下： （一）请假程序 1、各种假期的申请一律填写《请假申请表》，并依照规定的审批权限和审批程序进行申请；休假归来，三天（含）以下须向部门办理销假，三天以上须向办公室办理销假。《请假申请表》需填写三份，一份交办公室，一份交本部门，一份交财务部。 2、员工休假应按照规定时间提前填写《