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人力资源的内部控制 课后练习 （ HYPERLINK javascript:location.reload(); 点此刷新练习不同题目） ? 判断题： 1、考核机制除了能够杜绝员工怠工外，还可以减少员工的机会主义行为，使其行为与公司目标一致。 [题号：Qhx001203]  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A、对  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B、错 您的回答：A正确答案：A 2、对人力资源的内部控制有利于加强对人力资源的管理，但不影响企业内部控制环境。 [题号：Qhx001198]  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A、对  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B、错 您的回答：B正确答案：B 3、招聘需求计划由人力资源部门负责制定和实施。 [题号：Qhx001199]  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A、对  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B、错 您的回答：B正确答案：B 4、减级增距的薪酬结构更加适合于制造业、银行等传统企业。 [题号：Qhx001205]  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A、对  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B、错 您的回答：B正确答案：B 5、按照会计准则，职工薪酬仅包职工工资、奖金、津贴、补贴和职工福利费。 [题号：Qhx001206]  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A、对  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B、错 您的回答：B正确答案：B 单选题： 1、以下哪项是用来评价某大型零售商店不同部门生产率的最佳衡量方法( )。 [题号：Qhx001212]  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A、每天每名员工服务的顾客人数  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B、每平方米的收入  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C、每个部门每天的销售数量  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D、每个部门月平均储存的产品数量 您的回答：B正确答案：B 2、对于研发人员，应该强调（ ）。 [题号：Qhx001216]  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A、控制  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B、稳定  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C、激励  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D、培训 您的回答：C正确答案：C 3、人力资源部门发现公司会计人员的流动率异常高，面谈显示，会计部门的工作时间安排对有小孩的会计人员来说相当严格。为了改进这种状况、留住熟练的会计人员，解决方法是（ ）。 [题号：Qhx001210]  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A、在会计部门实行职位轮换计划  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B、促进流动率最高的岗位到其他部门去  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C、给会计人员提供工作分担和灵活安排时间的机会  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D、丰富会计人员的工作内容 您的回答：C正确答案：C 4、对员工职务进行重新设计取得成功的关键之一是（ ）。 [题号：Qhx001213]  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A、建立拥有自主权的工作团队  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B、通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C、实行职务轮换，使员工工作多样化  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D、改变工作内容，以满足员工自身发展的需要 您的回答：D正确答案：D 5、人力资源培训的目标在于（ ）。 [题号：Qhx001208]  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A、取得充足的劳动