浙江东青纸业有限公司员工手册2016讲解.docx

浙江东青纸业有限公司员工手册（2016修） 《 HYPERLINK /fanwen/wenmi/yuangongshouce/ \t /fanwen/wenmi/yuangongshouce/_blank 员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的“公司员工”。 目 录 企业文化 　　第一篇 前 言 　　第二篇 人事管理篇 　　第三篇? 行政管理篇 　　第四篇 安全管理规范篇 第五篇 必威体育官网网址篇 第六篇 附则 企业文化 东青文化是东青全体员工创业多年实践的积累，是公司共同意志的结晶，更是公司未来发展的依托，是东青人生价值的体现。 有形的价值有限，无形的价值无限。文化需要继承，需要融会贯通，在未来的岁月中，东青文化需要不断完善和发展。 企业目标： 经营目标：成为中国包装行业的航母级企业 管理目标：人尽其才、物尽其用、钱尽其值、各尽其能。 岗位目标：一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事。 企业哲学： 经营哲学：财散则人聚，财聚则人散；取之而有道，用之而同乐。 经营理念：大集团战略，小核算体系；资本式经营，国际化运作。 管理原则：人人头上一方天，个个争当一把手。 人本原则：两袋投入，使员工身心与物质受益。 企业宗旨： 为顾客创造价值，为股东创造利益，为员工创造前途，为社会创造繁荣。 企业精神： 讲真话，干实事 企业道德： 外树诚信形象，内育职业忠诚。 企业作风： 务实、创新、卓越。 不赶时髦，不搞形式，不讲假话，走自己的路，圆自己的梦。  HYPERLINK /doc/6202938.html \t /doc/_blank 思路决定出路，作为决定地位；一切都是人力，时间检验行为。 想主人事，干主人活，尽主人责，享主人乐。 东青用人观： 有德有才者，大胆聘用，可三顾茅庐，高薪礼聘 有德无才者，委以小用，可教育培训，促其发展 无德无才者，自食其力 无德有才者，坚决不用，如伪装混入，后患无穷 东青公私观： 舍己为公，大公无私，公而忘私，是先进的； 先公后私，公私兼顾，是允许的； 先私后公，私字当头，是要教育批评的； 假公济私，损公肥私，是要制止与打击的； 表面为公，暗中为私，是伪君子，不可重用，是要防止的。 东青奖罚观： 奖罚分明，多奖少罚 第一篇 前 言 　　致员工： 　　热烈欢迎您加入浙江东青纸业有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 　　我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。 　　随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 　　我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为包装行业的领先生产厂商。 　 浙江东青纸业有限有限公司 日期：2016年11月30日 公司的八项基本原则?? 1.客户原则 ??客户至上—公司员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是公司的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。公司员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。公司员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 2.实效原则 ??“做实效的包装企业”是浙江东青纸业有限公司的使命。员工的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为公司员工的行为准则。 3.敬业原则 ??敬业精神—敬业乐业是公司员工的必备素质。对人对事必须有责任感。每一位