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2015 年 8 月 广西财经学院学报 Aug.2015 第 284 期卷第 4 期 Journal of Guangxi University of Finance and Economics Vol.28 No.48 月 基于系统动力学的制造业单位劳动成本变动分析 张 帆 （财政部 财政科学研究所，北京 100142） ［摘要］基于单位劳动成本各影响因子间显著的因果反馈特征，根据系统动力学的理论与方法， 构建制造业单位劳动成本的多重反馈模型，使用 Venism 软件检验模型的有效性，通过回归分析 确定变量之间的函数关系，得出单位劳动成本的预测趋势图。 结果表明，制造业单位劳动成本的 上涨受城镇就业率、企业利润率、技术水平、资本劳动比等因素的影响，定量研究单位劳动成本 系统的传导效果，未来单位劳动成本仍将存在上升趋势。 为促进我国制造业的健康发展，政府在 制定劳动政策促使工资增加的同时，应同步提高劳动力素质来增加劳动生产力。 ［关键词］制造业；单位劳动成本；系统动力学；系统因果关系图；系统仿真模型 ［中图分类号］F240 ［文献标志码］A ［文章编号］1673-5609（2015）04-0107-07 就业人员工资的不断上涨， 使得过去以劳动力优势 一、引言 吸引外国直接投资的经济发展特性面临考验， 尤其 在当今经济全球化的背景下，国际间资金流动 是对于劳动力密集型产业、 低附加值产业和再加工 迅速，跨国公司在世界经济中扮演的角色越来越重 业的影响更为显著。 要。 中国拥有相对丰富的劳动力生产要素，劳动力 在中国制造业面临严峻形势、竞争压力不断加 价格低廉，有利于企业投资低技术、低附加值的劳 大的情况下，对制造业劳动成本的研究就显得十分 动密集型制造业，因而劳动力成为吸引外国竞相到 必要。 一般而言，工资是劳动成本最主要的组成部 中国投资的关键因素。 在市场经济体制逐步建立、 分，然而如果仅从工资和社会保险金这类的劳动报 劳动力价格决定更加市场化的背景下，劳动力密集 酬项目来断定成本的增减太过片面，而将劳动力加 型产品在国际市场上的优势带动了中国经济的高 入考量的单位劳动成本才是客观的衡量指标。 劳动 速发展。 报酬的增加会使单位劳动成本提高，劳动生产力的 近年来， 中国政府持续完善了相关劳动制度。 提高则会使单位劳动成本降低，因而单位劳动成本 2004 年颁布实施的《最低工资规定》、2008 年的《劳 能够准确反映出劳动报酬与劳动生产力同时增加 动合同法》和 2011 年的《社会保险