宁波高层次人才外流情况调查与分析.pdfVIP

? 118 ? 中国科技论坛 (2∞8 年 1 月)第 1 期 宁波高层次人才外流情况酒查与公衍 贺翔 (宁波大学商学院，浙江宁波 315211 ) 摘 要:知识经济社会，高层次人才是最重要的资掘。高层次人才流失，大而育之，影响?波纽挤发展特别是科技竞争力的提 高;小而言之，会使一个企业一獗不振。笔者通过对宁搬商层次人才外榄动因调研分析，分别从政府和用人单位角膜对宁搅商 层次人才外流掘出了应对之策。 关键词:高层眈人才;外流;对策 中图分提号 :G316 文献标识码 :A 高层次人才作为人才中的人才，一直是人才争 才为 495 人，其中院士为 11 人。鼠然宁被在人才开 带战中的焦点。宁波要想成为人才开放世、自由潜和 发方面取得了不锚的成绩，但是我们也不应忽视人 创业谁为核心内容的人才大港，成为长江三角洲南 才尤其是高层次人才的外流现象。 翼人才高蛐，为促进经济增长方式转变和确保经济 以宁波某大学为例 .2004 年流出宁波的高层次 社会全丽、协调、可持辑发展提供坚实的人才保障和 人才为 15 人，高层次人才流失毕为 1.90% ;2005 年 智力支撑，就必须充分研究宁波高层次人才外流现 流出宁波的高层次人才为 20 人，高层次人才流失率 象。只有这样，于被才有可能在人才争夺战中立于不 为 2.30% ;2006 年流出宁搅的高层次人才为 21 人， 败之地。 高层次人才流失率为 2. 2M岛。从以上数据可以看 1 宁波高层次人才外流的现状 出，该大学的高层次人才流失率是较低的，作为宁波 所谓高层次人才，是指在一定的时间和空间范 最好的大学之一，该大学聚集了最多的商展次人才， 围内，得到有关方丽评价和确认，对某领域某方面的 其高层次人才流失状况在定程度上可以反映出宁 发展做出贡献并处于领先地位，正在发挥引锁和带 波商层次人才外流的情况。 头作用的高级人才群体。就真影响1[.剧而霄，高层次 另以宁波科技园区为例， 2005 年区内有高层次 人才具有相对性，一个国家、一个地区、一个单位均 人才 157 人，流出于愤的高层次人才为 4 人，外流率 具有相应层级的高层次人才 IIIO 根据宁波的具体情 为 2.5% ;2006 年科技园区拥有高层次人才 216 人， 况，笔者把具有博士研究使学历人才、高级职称人才 流出宁液的高层次人才为 5 人，外流率为 2.3% 。宁 界~为高层次人才。 波商层次人才外流现象虽不是很严重，但也应引起 自 2004 年宁波市委、市政府确立人才强市战略 我们的警觉。 以来，人才的规模、紫质和结构有于较大提升。人才 2 宁波高层次人才外流