对加强黑龙江省高层次人才队伍建设的思考.pdfVIP

笨x)t年第 2 朗 黑龙江高敏研究 No .2 笃沁4 总第 118 期 Hcil嘀嘀町.g R回倒也I田剧协id町刷刷∞n 辑riaI. No. 118 对加强黑元江省富层次人才队施建议的思考 卢翠莲 (哈尔滨商业大学，黑龙江哈尔滨 15∞76) 偏要 :21 世纪，我们应当从全局和战略高度，深刻认ip、加强高层次人才队伍建设的重要性。 知识经济和全球经济一 体化时代的到来，对高层次人才队伍建设提出了新的要求。面对这种形势.国内各省市警遍将科数兴省列为根本位战 略 。 本文正是从这个角度出发，通过对统计戴锯的整理，深刻地分析了黑龙江省高层次人才的总体状况，并指出了近年 来黑龙江省高层次人才队伍建设存在的问题 。 针对这些问题，本文提出了关于加强黑龙江省高层次人才队伍建设的几 点建议 。 关键词:高层次人才; 专业技术人员;人才结构 中阁分类号:臼0-012 文献标识码 :A 文.编号 :1朋- 2614(2阳)ω-011 1 -ω 我国加入世界贸易组织后，经济全球化对我国的影响 用自身的知识、能力和个人品格进行开拓性的活动.安t-能 会更加明显。我们要在激烈的国际究φ 中立 于不败之地， 将自身价值的实现自觉地融入群体价值和社会价值实现 就必须将高层次人才队伍建设当作-项根本性、战略性任 的现代化复合lW人才 . 本文 1号高层次入才界定为具有中 务来抓。 面对这种形势.国内各省市警遍将科敏兴省{市、 级及中级职称以上的，有校高的专业知识和专业技能的人 区 ) 列为很本位战略 ，纷纷制定和采取了 一系列绩养引进 员和管理人员 . 高层次人才和吸引高科技成果的政策和措施 。 面对新世 一、黑龙汪省高层次人才的总体情况 纪的震大转折和历史性发展饥渴，我们应该顺应大势，边 ~挑战，发挥优势.有所作为。各级政府 、各个部门郁要解 报黑龙江省人事厅统计资料显示 .很至拥 1 年 12 月 放思想，抢抓饥渴，勇于突破各种老板榕的束缚，努力做到 3 1 日.我省共有高、中级专业技术高层次人才刷刷人， 总路创新、街施创新、制皮创新，探索出一条远合Jlt省实际 与找省人口总数比为 1: 54.58 ，与稳省所有的 tU理人员与 的开发高层次人才的成功之路 。 专业技术人员总敛比为 1 : 1. 63. 其中高级专业技术人员