影响护士健康的常见因素分析.pdfVIP

????????????????2Q!!??!????22??????!j ??239?? ??4?后护士离职意愿情况 注：。反向计分 后护士护理管理依从性因素之一。但是?后护士离职意愿 指导项目；提供轮岗机会；建立更多层次的沟通渠道；加强护 存在较复杂的心理过程，一方面非常想离开医院的护士占 理文化和团队合作方面的培训等。 35??60????????1????????????????38??80??????????????????参考文献 开的占?．?％；计划有长期发展的占?．?％；表明护士可 ??1j Sonnentag S??Reeovery?? ????? and proactive ???? a new 能存在离医院和离专业意愿之分，多数护士并没有真正打算 ?? ? the interface between non??workand work??Journal? Ap??plied 离开护理专业。本研究也显示，十分厌倦想换工作的仅占 ?????，??，?：????． ? J Maslach ?琂??? SE??Maslachburnout ?．?％。但也有研究?显示，?后员工对于自己认为有意义 inventory california??consuhing PsychologistsPress??1986??1586?? 的工作，效率极高；喜欢更广的工作范围；比较长期回报，更 ??砜馑埂そ鸷海?绿亍た品蚵??紫龋?磺写蚱瞥９嬉籎二京：中国青年出版 倾向于短期回报；更关注工作与生活的平衡；企业忠诚度，责 ????2002??125?? 任心、团队精神及抗压能力比其他两代同事较弱。因此，作为 [4]????????????????????????jE?????????????????????????????????? 护理管理者应调整目前的管理体系来应对?后护士离职意 ????????????????????????????2010??10(9)??27??30?? 愿偏高的问题，如提高激励比重、提供清晰的职业生涯规划； 【? FarhJL??TsuiAS??XinKR??etaLTheintluenceofrelationaldemography 提供挑战性的工作实践机会；推行直线领导对?后护士的 andguanxi??theChinesecasBOrganSci??1998??9(4)??471??488?? 影响护士健康的常见因素分析 陈海霞 护士，—个既