川大《人力资源开发与管理》16秋在线作业1.doc

奥鹏17春川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业1 一、单选题（共 20 道，共 40 分。） 1. 古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的： A. 社会性 B. 能动性 C. 时效性 D. 再生性 标准解： 2. 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有： A. 绩效指标和薪酬等级 B. 工作描述和工作规范 C. 绩效指标和工作规范 D. 工作描述和薪酬等级 标准解： 3. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？ A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B. 劳动成果容易用数量衡量 C. 产品数量主要取决于机械设备的性能 D. 自动化、机械化程度较低 标准解： 4. （ ）是培训活动的首要环节。 A. 培训需求分析 B. 培训效果评估 C. 培训计划设计 D. 培训方法选择 标准解： 5. 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的： A. 学习评估 B. 反应评估 C. 行为评估 D. 成果评估 标准解： 6. 绩效管理的重心在于： A. 绩效考核 B. 绩效比较 C. 绩效改进 D. 绩效衡量 标准解： 7. 影响招聘的内部因素是： A. 企事业组织形象 B. 劳动力市场条件 C. 法律的监控 D. 国家宏观调控 标准解： 8. 运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指： A. 工作规范 B. 工作设计 C. 工作评价 D. 工作分析 标准解： 9. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？ A. 岗位工资 B. 奖金 C. 结构工资 D. 浮动工资 标准解： 10. 下列关于员工福利作用的说法，错误的是： A. 吸引企业外部优秀人才 B. 增加员工实际收入 C. 加强核心员工的留任意愿 D. 可完全替代工资实现员工的激励 标准解： 11. 弗鲁姆的理论是： A. 公平理论 B. 期望理论 C. 目标理论 D. 激励理论 标准解： 12. 在性质上人力资本反映的是： A. 存量问题 B. 流量和存量问题 C. 计划问题 D. 价值问题 标准解： 13. 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于： A. 岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 业余培训 标准解： 14. 要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是： A. 参与法 B. 主管人员分析法 C. 工作日志法 D. 记录法 标准解： 15. 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？ A. 行为 B. 学习 C. 反应 D. 成果 标准解： 16. 如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的： A. 信度低效度低 B. 信度低效度高 C. 信度高效度低 D. 信度高效度高 标准解： 17. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？ A. 预测未来人力资源供给 B. 预测未来人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 制定供给人力资源需求的政策和措施 标准解： 18. 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是： A. 成长阶段 B. 探索阶段 C. 确立阶段 D. 维持阶段 标准解： 19. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是： A. 用人所长原则 B. 民主集中原则 C. 因事择人原则 D. 德才兼备原则 标准解： 20. 第一个将人力看作资本的经济学家是： A. 亚当·斯密 B. 李斯特 C. 舒尔茨 D. 柏拉图 标准解： 《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业1 二、多选题（共 10 道，共 40 分。） 1. 人力资源管理的主要职能包括： A. 获取职能 B. 维持职能 C. 利用职能 D. 开发职能 标准解： 2. 人力资源需求预测的方法包括： A. 德尔菲预测法 B. 趋势预测法 C. 分级预测法 D. 经验预测法 标准解： 3. 在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。 A. 供给等于需求 B. 供给和需求总量平衡但结构不匹配 C. 供给大于需求 D. 需求大于供给 标准解： 4. 生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为？ A. 幻想期 B. 兴趣期 C. 现实期 D. 尝试期 标准解： 5. 影响薪酬的主要因素有： A. 宏观因素 B. 组织因素 C. 工作