工商3班汪娟论文.doc

PAGE  PAGE 13 湖南信息科学职业学院 毕业论文 中小企业人力资源管理存在的问题及对策 学生姓名：汪娟 学 号 年级专业：二00八级工商企业管理 指导老师：魏捷先 系 别：管理学院 湖南长沙 提交日期：2011年3月 目 录 摘要……………………………………………………………………………………………… 1 前言……………………………………………………………………………………………… 1 2 我国中小企业人力资源管理现状……………………………………………………… 1 2.1 普遍缺乏人力资源战略规划…………………………………………………………2 2.2 缺乏长期而有效的激励机制和约束机制……………………………………………2 2.3 培训与发展机会缺乏…………………………………………………………………2 2.4 新酬福利政策不合理…………………………………………………………………3 3我国中小企业人力资源管理存在的问题分析…………………………………………3 3.1人才整体素质不高，流失严重…………………………………………………………3 3.2 人才管理模式落后…………………………………………………………………… 4 3.3普遍缺乏人力资源规划……………………………………………………………… 4 4中小企业实施有效的人力资源管理的对策……………………………………………4 4.1建立合理的人才引用和变更制度，建造优质的人力团队………………………… 5 4.2制定有利于企业战略发展和员工自我实现的人力资源规划……………………… 6 4.3建立多样化的激励机制………………………………………………………………７ 4.4建立完善的绩效评估和约束机制……………………………………………………７ 4.5建立学习型组织，为员工提供宽松、自由的发展空间………………………………8 4.6加强企业文化建设，为人力资源管理提供一个良好的环境……………………… 9 结束语……………………………………………………………………………………………9 参考文献……………………………………………………………………………………… 9 致谢………………………………………………………………………………………………9 中小企业人力资源管理存在的问题及对策 作 者：汪 娟 指导老师：魏捷先 （湖南信息科学职业学院管理学院2008级工商企业管理，长沙 410151） 摘要：社会转型和市场竞争需要 HYPERLINK /company/ 企业具有更强的适应能力、创新能力。而我国企业尤其是中小企业的人力资源管理存在的诸多问题，在很大程度上影响和制约了这些能力的形成。因此，对企业人力资源管理存在的问题进行分析思考，并提出深化改革，理顺体制、改变观念、完善人力资源市场等方面的对策，具有十分重要的现实意义。 关键词：人力资源管理；中小企业；问题；对策 1 前言 人力资源管理是指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动。这些活动包括:制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划，并在其指导下，进行人员安排、业绩评定、员工激励、管理培训及决定报酬和劳资关系等。人力资源管理是在20世纪中叶逐渐由人事管理转化而来，历经半个多世纪的发展，其功能经历了上升的过程，人力资源管理对中小企业发展尤为重要。 在知识经济条件下，人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用，人力资源管理工作是组织健康快速发展的保障。目前我国中小企业还没有形成一套科学合理的人力资源管理系统，无论是哪种类型的中小企业，其人力资源管理都存在着这样或那样的问题，所以需要对其进行分析和研究，并找到解决问题的对策。? 　 从对我国当前中小企业人力资源的现状分析来看，当前我国中小企业人力资源建设虽然取得了一定的成绩，但是总体来说尚处于较低层次，有些民营企业甚至至今对企业文化仍然迷惑不解或一知半解，认识上存在严重的缺陷和错误。民营企业家多“出身草莽”，没有很高的文化程度，没受过很好的企业管理方面的培训和教育。我国大多数民企的成功大都是靠一两位创业者的杰出贡献，他们的经营哲学和经营理念已经深入到企业的各方面，企业家个人的文化素质和思想境界在企业文化建设中起重要作用，甚至可以左右企业文化发展方向。 2 我国中小企业人力资源管理现状? 中小企业在我国国民经济中的地位和作用是十分重要的。目前全国工商注册登记的中小企业已超过1千万家，占全国全部工商注册登记企业总数的99%。中小企业在全国工