持续照料养老社区辅助生活区护理人力资源配置研究.pdfVIP

下载本文档

4
0
约2.24万字
约 6页
2017-04-24 发布于北京
举报
版权申诉

持续照料养老社区辅助生活区护理人力资源配置研究.pdf

1、本文档共6页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

持续照料养老社区辅助生活区护理人力资源配置研究.pdf

护理质量人力资源 Nursing Quality Human Resource 持续照料养老社区辅助生活区护理人力资源配置研究王黎赵良羚宋书梅谢红 [ 摘要 ] ?目的：测算养老机构辅助生活区护理人员工作量，确定该区护理人力资源配置标准。方法：参考前期专家咨询结果，采用方便抽样法抽取 2014 年 6 月在北京市某养老机构辅助生活区工作的 28 名养老护理员和 3 名护士为研究对象，采用工时测定法测算其护理工作量，并应用人力配置常用公式，计算该区护理人力资源配置标准。结果：通过工时测定法计算所得护理员日均直接护理时间多于日均间接护理时间（t=13.577，P=0.002），护士直接护理时间和间接护理时间无统计学差异（P＞0.05）；养老机构辅助生活区养老护理员、护士与老年人的实际配比分别为 1.120∶1 和 0.120∶1，理想配比分别为 0.495∶1 和 0.070∶1。结论：应用工时测定法能够科学测算护理工作量，进而计算合理人力配置标准。目前养老机构辅助生活区护理人力资源配置比例偏高，可通过规范护理工作流程、界定护理人员工作范畴及合理分配直接和间接护理时间、适当减少护理人员数量等予以完善。 [ 关键词 ] ?养老机构；部分自理；护理人员；人员配备；工时测量 [ 中图分类号 ] R256.12;?R47 [DOI] 10.3969/j.issn.1672-1756.2015.08.022 Research on the allocation standards of nursing human resources in assisted living unit in long-term care facilities / WANG Li, ZHAO Liangling, SONG Shumei, XIE Hong // School of Nursing, Peking University, Beijing, 100191 China /// Chinese Nursing Management-2015,15(8): 965-670 [Abstract] Objective: To formulate allocation standards of nursing human resources by measuring workload of nursing staff in assisted living unit in a long-term care facility. Methods: Based on the results of Delphi expert consultation, convenience sampling method was used in this study