绩效管理与业务能力提升6分题4.doc

1.优秀绩效＝ HTMLCONTROL Forms.HTML:Text.1 （能做什么）＋行为素质（如何做）+ HTMLCONTROL Forms.HTML:Text.1 （做到什么）。(填空 ) HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  2. HTMLCONTROL Forms.HTML:Text.1 目的是通过良好的沟通，使专业技术人员了解自己在绩效周期内的表现，并针对存在的问题采取相应措施，从而提升绩效水平。(填空 ) HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  3. HTMLCONTROL Forms.HTML:Text.1 是反映文章最主要内容的术语，对文献检索有重要作用，按学科级别从上至下选取3—8个，不得少于3个，并以分号隔开。(填空 ) HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  4.绩效管理的原则有哪些？(简答 ) HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:TextArea.1  5.( )是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。(单选 ) HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A组织绩效  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B团队绩效  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C个人绩效  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D整体绩效 6.( )是核对信息真实性的好办法。(单选 ) HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A抽查  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B问卷  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C谈话  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D观察 7.( )是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。(单选 ) HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A绩效分析  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B绩效管理  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C绩效辅导  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D绩效评价 8.青少年时期既是长身体、长才干的关键时期，也是理想萌发、世界观形成、人生探索的困难期。这就需要教师( )。(单选 ) HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A???好教学  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B做好思想品德教育工作  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C关心学生的健康  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D完善自身 9.调查研究常用方法的定性分析法的方法有( )。(多选 ) HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A归纳和演绎  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B分析与综合  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C抽象与概括  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D观察与记录 10.影响创新能力的因素中工作任务的特性包括( )。(多选 ) HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A任务特征  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B任务目标  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C资源提供  HTMLCONTROL Forms.HTML:Check