编辑部经理岗位说明书2016.doc

第  PAGE 2 页 共  NUMPAGES 2 页 编辑部总编 岗位说明书 岗位基本信息：岗位名称编辑部经理岗位编号GW-YY-ZZ01所属部门编辑部岗位定编1直接上级运营总监下属岗位杂志编辑部与网站编辑部各岗位汇报对象运营总监、总经理职务级别经理关键绩效指标：职责概述：负责《泉利·中国重配》杂志整体及《泉利汽配网》资讯部分的规划、管理及合作资源的整合，参与杂志的广告招商及发行，制定工作计划，监督、指导、建设、管理团队，设计部门标准化运作流程，提高杂志盈利能力、扩大杂志及网站的品牌知名度、达成既定目标。具体职责：严格遵守《基本规章制度汇编》（zd-01），无违犯记录。职 责 一按照《信息采编及发布管理规定》要求，依据《信息、专题发布流程》，负责杂志内容规划及审核，以及管理网站资讯内容建设。职 责 二按照《编辑管理规定》要求，依据公司的相关规定与流程负责编辑部内部的管理。职 责 三按照《校对管理规定》《印刷管理规定》要求，依据《杂志设计流程》《杂志校对流程》《杂志印刷流程》《杂志发行流程》，负责与相关部门的协调与合作。职 责 四按照《广告合同及发布管理规定》要求，依据《杂志广告发布流程》，负责管理杂志的广告发布。职 责 五听取杂志主编及网站主编汇报的各项工作并给予评定与监督。职 责 六配合好其他部门，完成运营总监安排的其他工作。工作权限：对编辑部主管及其下属人员的人事任免建议权对分管部门及直接下属的各项工作的监控权对下级之间工作争议的裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权工作协作关系：内部协调关系公司内各部门中高层管理人员外部协调关系印刷厂、发行公司、广告客户、媒体资源等任职资格能力：教育水平全日制大学本科以上专业中文、新闻及文科类等相关专业培训经历接受过管理、传播等知识培训经验7年以上相关编辑工作经验，3年以上相关行业媒体或报纸、期刊杂志总编或社长工作经历，有独立创刊经验知识通晓期刊的工作流程和管理模式，独立运作过商业杂志 具备营销、策划、人际关系、统筹管理等方面的知识技能技巧掌握Office等办公软件使用方法；具有较强的管理能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、策划营销能力等职业发展通道：工资晋级薪资适用等级： 级 至 级职位晋升可轮换岗位：可晋升岗位：其他：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、交通及通讯设备工作环境办公室工作时间特征无明显的节假日所需记录文档杂志创刊方案、杂志运营方案、年度杂志运营计划、阶段性工作报告、采编审批单、专题制作审批单、广告发布审批单备注：