企业管理手册选编.docx

PAGE92 / NUMPAGES92 目 录 总 则????????????????????????????????????02-02 第一章、公司简介???????????????????????03-03 第二章、人事管理???????????????????????04-45 第三章、行政管理???????????????????????45-63 第四章、营销管理???????????????????????63-66 第五章、生产管理???????????????????????66-69 第六章、采购管理???????????????????????69-71 第七章、品质管理???????????????????????71-73 第八章、财务管理???????????????????????73-86 第九章、设备管理???????????????????????86-87 第十一章、附 则????????????????????????87-87 员工手册????????????????????????????????88-91 企业管理手册 总 则 目 的 公司在企业管理方面致力于达成以下目标： 构筑先进合理的企业管理体系，体现“以人为本”的理念，在工作中培养 和开发员工，使员工与企业共同成长。 保持公司内部在管理制度和程序的统一性和一致性，保持管理系统的专业 水平和道德标准。 保证各项管理制度符合国家和地方的有关规定。 为达到上述目标，公司编制本手册，以此规范和指导有关企业管理方面的政策和程序。 适用范围 公司全体员工。 权 责 公司人力资源部负责制订及实施企业管理政策和程序。 公司简介 吉林省印刷行业冉冉升起的一颗璀璨之星——吉林省锦江印刷有限公司——来自中国印刷城——温州市，2006年由温州民营企业家在吉林省长春市文化印刷产业开发区投资建厂，厂区占地面积15000平方米，建筑面积12000平方米，现有员工260人，其中高级管理人员及技术骨干85人。 锦江是集印刷前设计制作、印刷、印后加工于一体的印刷企业，专业生产各种药盒、酒盒、食品盒、化妆盒等，年产各种包装盒15亿个以上，同时向客户提供相关的整体包装服务解决方案，。锦江注册资金200万元，银行资质A级企业。锦江印刷总投资8000多万元，从德国进口最先进的海德堡102五色印刷机、日本进口小森丽色龙C4-28四色、四开双色印刷机、中国电子监管码喷码机，并配备模切机、UV上光、压光机、覆膜机、糊盒机、切纸机等专业机器，并且我公司获得国家编码中心指定条码印刷企业。 第二章、人事管理 ★招聘管理 目 的 满足公司持续、快速发展需要和培养一批现代化、年轻化、知识化和专业化的企 业团队。 规范人员招聘流程和修全人才选用机制。 规范公司的招聘管理，及时有效地为各部门提供适合的人才。 原 则 坚持公开、公正、公平的竞争原则,坚持人尽其用,任人唯贤的原则. 招聘渠道 内部的调整、推荐 网络招聘 人才市场 校园招聘 下乡招聘 人才中介机构、猎头公司 报纸杂志刊登招聘广告 招聘流程 各车间，部门因工作、生产需要招聘新员工时，需先填写《人员增补申请表》，经部门 经理签字后，报总经理审批签字后，报人力资源部统一实行招聘。 人力资源部确认各部门的人员需求情况，并制定相关招聘计划。 招聘工作流程图 用人部门提出需求 HR进行确认、 汇总、审核 总经理审批 HR和部门共同实施招聘 内部 调配 HR拟订调配方案 HR与员工、相关部门达成一致意见 总经理 审 批 外部 招聘 HR发布招聘信息 HR面试 选 拔 相关部门复试 筛选 上岗 七天试岗双方无异议，正式试用（3个月） 试用期（3个月）结束部门签署意见 HR 意见 辞退 转正 继续 试用 总经理 审批 正式员工 招聘计划的实施： 内部调配：由人力资源部提供符合岗位要求的候选人名单（或由用人部门提名）并拟定调配方案，经总经理确认后，与员工本人、用人部门和员工原在部门进行充分沟通达成一致意见后实施调配。 外部招聘（内部员工介绍同样适用）： ①人力资源部发布招聘信息，收集应聘人员的资料并进行筛选。 ②人力资源部确定面试时间、地点，并通知应聘人员。 ③应聘人员面试时需提供毕业证、身份证等相关证件的复印件，并填写公司《入职申请表》。 ④人力资源部面试后将选拔出的应聘人员推荐给部门，由部门主管（经理）安排时间进行业务技能等全方面测试。 ⑤经人力资源部与部门主管（经理）达成一致意见后，符合岗位要求的应聘人员，由人力资源部安排上岗时间（面试合格后的三天之内），并在《试用期员工记录表》进行登记。 ⑥试岗期：所有新入职员工均有七天的试岗期； ⑦试用期：所有新入职员工均有三个月（包括试岗期）试用期。因工