三亚学院2011年校园招募信息公告.docVIP

三亚学院2011年校园招募信息公告 ——成就梦想的帆船，从这里起航 一、情况介绍 1、三亚学院是一所什么样的学校？ 海南大学三亚学院是国家教育部批准成立的独立学院，吉利控股集团董事长李书福先生出资建设。2005年，敢为天下先的三亚学院人仅用9个月就在一片荒地上崛起一座大学，创造了当年设计、当年建设、当年招生、当年开学的高校奇迹；2010年，学院成功实现了5年“出世计划”，从名不见经传、仅千名师生跻身全国独立学院第6名，享誉全国，飘香海外。 作为海南唯一一所独立学院、三亚唯一一所本部普通本科院校，三亚学院是万年古人类文明遗址和滨海旅游城市孕育出的现代大学，四周翠山环抱，如卧龙在野；落笔遗址一支独秀，似睡虎悠然；校外大海在望，院内青河潺潺。目前，学院校园面积已达3000亩，建筑面积50多万平方米，下设13个分院，涵盖经、管、文、法、工、理、农8大学科门类涉及56个本科专业及专业方向，在校生近2万人。 2．校园招募的意义是什么？ 校园精英招募是三亚学院建校以来的大型公开选拔活动，已成功举办五届，对象是全国知名高校应届本科、硕士和博士毕业生。招募活动秉承“学生走进校园的目的是为了更好地走向社会”的办学理念，弘扬“豪气、大气、正气”的校风精神，不仅为学院发展储备各类专业人才，为海南高等教育事业发展发掘更多优秀人才，而且为甘愿投身中国高等教育事业的人才提供一个实现梦想的舞台。 目前，三亚学院“创新创业创价值”的事业前景、“体面的学者社区”、“治学乐道的文化环境”已经吸引了1000余名事业开拓者、建设者，其中一部分人就是从校园精英招募中脱颖而出的佼佼者。他们与学院的阳光事业相互促进、共同发展，已成长为具备职业化素养、阳光、豪气、大气、正气的各岗位精英；他们在学院的广阔舞台上快乐学习、开心工作、自主成长，开辟海阔天空的未来。 3．中青年教师的发展前景是什么？ 2011年，随着“出世计划”的完美实现，三亚学院开启了“十年卓越进程”宏伟蓝图，计划用10年时间，进入全国教学研究型大学100强，成为大学以改革促进步的典范。届时，三亚学院将建设成为阳光的育人家园、体面的学术社区、博雅的文化高地、高效的竞合平台和快乐的成长通衢。 在发展过程中，学院始终坚持“事业吸引人、待遇激励人、感情凝聚人”的人才引进原则，秉承“重相马更重赛马”、“合适的人就是人才”、“唯才是用、唯才是尊、唯才是乐”的人才价值观，形成了志业、敬业、专业、乐业、不懈追求崇高与精致的团队价值与团队模式。学院着力引进中青年优秀人才，注重培养中青年骨干教师，着力优化师资结构，建立竞争机制与沟通平台，不断提高教师福利及上升通道，为中青年教师提供广阔的发展空间。 二、应聘须知 1．具备什么条件可以报名？ ①各高校2011届毕业生； ②热爱教育事业，对三亚学院有一定了解，认同三亚学院育人理念，为人豪气、大气、正气； ③阳光、自信，能吃苦耐劳，有奉献精神，并愿意长期为三亚经济、文化服务； ④学习成绩优秀，具有良好的沟通协调能力，有较强的团队协作能力； ⑤同等条件下，有相关工作经验者优先。 2.待遇 ①大学本科： 3000元左右/月（含住房补贴） ②硕士研究生： 4000元左右/月（含住房补贴） ③重点大学优秀博士：年薪8万人民币+2万博士津贴+科研启动费+安家费/购房补贴+餐补 ④提供相应条件的福利住宿和给正式录用教职工买五险一金。 三、招募程序 （一）行政岗位面试程序： 人事处将从应聘简历中选出符合要求者进行现场面试，共有二个环节：技能考察、综合测试。 1．技能考察 ①技能考察目的是什么？ 淘汰直观印象、仪表仪态及语言表达能力较差；思路不够清晰且不愿长期服务于学院的应聘者。 ②技能考察有哪些？ 包括初步面试和笔试两部分。 ③技能考察采用什么方式？ 应聘行政人员：随机抽题或提问，现场讲演。笔试由学院提供题目，闭卷作答。面试：每人3-5分钟。笔试：30-60分钟。 2．综合测试 ①综合测试的目的是什么？ 淘汰综合素质较差，团队意识、团队协作能力、发展潜力、可塑性不强的应聘者。 ②综合测试怎么组织？ 以分组讨论为主，每组6—8人。学院现场提供讨论题目。 ③时间怎么安排？ 根据现场小组人数灵活定时间，每组约20分钟。 （二）教师岗位面试程序 1、人事处将从应聘简历中选出符合要求者进行面试，共有两个环节： ①根据应聘专业岗位，由分管分院对应聘者进行专业授课技能和科研能力考察。 ②综合测试：人事处对应聘者个人基本信息考察。 ③报校招聘考核小组讨论批准。（博士或副教授以上职称人员） 附：1.三亚学院2011年行政岗位招聘信息 2.三亚学院2011年教师岗位招聘信息 以上信息于2011年4月28日更新，截止时间为2011年6月30日。