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区总工会智慧工会建设办 2016年工作实施方案 根据《区总机关部门2016年度工作考核责任书》中对智慧工会建设办确定的工作要求，现就全年工作计划安排如下： 一、加强职工政治思想工作，加大正能量宣传 工作目标： 加强职工理想信念、职业道德、文明礼仪教育，加大劳模（先进）事迹宣传力度，发挥先进引领作用。 工作步骤： 开展公共礼仪进企业活动30场（6—8月） 配合经工部做好劳模（先进）事迹宣传（4—5月） 开展最美劳动者网络选树活动（11—12月） 工作举措： 开展“五进企业”活动项目征集，确定公共礼仪进企业30场，招标确定承办单位，由镇街联系企业组织实施。 制定劳模（先进）宣传方案，拍摄劳模微视频，在“五一”期间播放，广泛宣传社会正能量。 3、年底在微信上开展最美劳动者投票活动，发挥先进示范引领作用。 做好工会外宣工作 工作目标： 以传统、现代并重，内部、外部结合的方式，营造全方位、立体式工会宣传效应，扩大余杭工会的影响力。 工作步骤： 1、借助微信、微博、短信平台的互动优势加强工会实事工程的宣传，通过报纸、网站、电视等平台加强工会重点工作、特色工作的宣传。（1—12月） 联合区委宣传部开展“五一新闻奖”评选活动（3—4月） 工作举措： 1、做好微信、微博信息的日常发布工作，加强与职工群众的线上线下互动，找准职工的关注点，与职工同频共振。 2、发挥区、镇局两级短信平台作用，发送与职工切身利益相关的信息。 3、开展“五一新闻奖”评选活动，在“五一”前进行表彰奖励，加大工会宣传工作的影响力。 三、发挥好传统宣传阵地作用 工作目标： 办好《余杭工运》、余杭工会网等传统宣传阵地，做精做优“余杭工会”微信、微博和职工短信服务平台。 工作步骤： 办好《余杭工运》简报，全年12期以上（1—12月）。 加强与各级媒体和上级工会宣传部门的交流合作，围绕各阶段重点工作、特色工作、热点问题、荣誉（先进）等进行宣传报道（1—12月）。 做好工会网的日常信息更新和管理工作，大力宣传全区各级工会工作，加强网络监管，确保网站的信息安全（1—12月）。 工作举措： 做好工会网的改版升级，注重发布内容、质量的提升，加强后台管理，加大网络安全监督力度。 与《余杭晨报》签订年度合作协议，刊登专版12期； 加强与省市工会新闻媒体的联谊交流，召开外宣工作恳谈会； 制定下发各镇街、局系统工会年度外宣工作考核要求。 加强新媒体建设，提升工会工作智能化水平 工作目标： 以打造实务型、服务型、活动型的网络平台为目标，加快推进工会工作智能化建设，进一步提升“余杭工会”微信公众号的知名度，力争实现进位前移。 工作步骤： 进行责任分工，专人负责微信、微博、短信平台的建设、管理和日常运行工作（1—2月）。 加强行政手段，将平台建设的配合工作下达到镇局工会。加强市场运作，做好平台的宣传推广（1—12月）。 工作举措： 1、吸粉。将微信、微博平台的宣传推广工作作为镇局工会的考核任务，发动职工广泛关注，增加粉丝量。 2、固粉。通过会员日活动、传统节日活动、招聘栏目等增加微信粉丝的粘合度，加强互动性。 3、提升微信、微博原创信息的质和量，实现微信排名的进位前移。 4、督促镇局工会加强短信平台信息的定期更新，做好短信发送工作。 五、增强新媒体的实务操作能力 工作目标： 拓展智慧应用工作内容，通过与相关单位、部门合作，进一步增强实务操作能力，探索线上线下互动，提升实际应用水平。 工作步骤： 加强与部室的联系合作，确定实务操作项目（1—2月）。 根据各镇局工会的需求，将线上线下活动有机结合，扩大职工的参与率（1—12月）。 做好短信平台信息更新和发送工作（1—12月）。 工作举措： 将区总开展的冬送温暖、免费游余杭、学历提升、公益培训、合理化建议评选等工会工作通过微信报名参与，把服务送到真正需要的职工手上。 联合镇局工会开展企业招聘、劳动竞赛、文体活动的线上报名，并加强后期的跟踪报道。 通过短信平台发送与职工利益相关的信息，提高职工的知晓率。 六、强化宣教队伍建设 工作目标： 根据新形势下工会宣传工作的需要整合信息员队伍，畅通信息反映渠道，加强日常管理和培训，提高信息报送质量。 工作步骤： 整合信息员队伍，建立信息员数据库（4—6月）。 举办信息员培训班（7—8月）。 工作举措： 进行摸底排查，梳理现有的信息员名单，并完善信息员信息，建立数据库。 根据新老媒体宣传工作的需要，举办信息员写作和摄影方面的培训班。 加大企业民管制度的宣传 工作目标： 加大企业民管制度的宣??，通过各种媒介大力宣传相关的法律法规和先进典型，营造工作氛围。 工作步骤： 借助新老媒体各自优势，做好企业民管制度的宣传。 工作举措： 借助微信平台进行民管工作的调查，征求职工的意见建议； 借助报纸、网站等做好