党委副书记石学让在集团公司选人用人制度建设6个文件宣贯实施启动会上的讲话党委副书记石学让在集团公司选人用人制度建设6个文件宣贯实施启动会上的讲话.pdfVIP

党委副书记石学让在集团公司选人用人制度建设 6 个文件宣贯实施启动会上的讲话 （2014 年 9 月 4 日） 同志们： 今天会议非常重要。刚才，高部长就集团公司选人用人制 度建设 6 个文件起草背景和过程作了简要说明。目前，6 个文件 正在 OA 系统走程序，马上就要下发到各单位、各部门，请大家 认真地学习贯彻。 对这 6 个文件的宣贯实施，专门召开一次视频会议进行部 署，说明集团公司对这项工作的高度重视。在 8 月 20 日党政联 席会议上，张新文董事长就下步贯彻落实提出了明确要求，要 求有关部门就贯彻实施 6 个文件系统地宣传、系统地把握、系 统地推进，做到高境界认识、高起点对待、高效率落实。在集 团公司改革发展的关键时期，这 6 个文件将起到至关重要的作 用。应该看到，集团公司所有的要素关键还是在人，人的问题 解决好了，集团公司改革发展稳定的事情就会做好。为抓好这 6 个文件的实施，集团公司还要举办培训班，采取多种形式进行 贯彻落实。这 6 个文件的形成，得到了集团公司上上下下的支 持，从专业公司到各个部室，尤其是党委组织部（人力资源部）、 党委工作部、经营管理部以及煤业公司人力资源部等多个部门 通力协作。在这期间，也征求了方方面面的意见建议，可以说 是利用了集团公司的有效资源，借助了大家的聪明智慧。在起 草过程中也有个小插曲：6 个文件第一次拿出来的时候，与兖矿 实际和改革发展的要求还有一定差距，所以我们让这几个部门 1 专门抽出一名同志，每一名同志负责一个文件，做到分工明确、 职责到人。短短 20 天，这 6 名同志对各自负责的文件又征求各 方面的意见，召开小型座谈会，反反复复进行修改，效果非常 明显。到提交党政联席会的时候，6 个文件只提出来 3 处修改的 地方，成功率达到了 97%。这是集团公司历年来上党政联席会， 材料修改最少的一次，可见文件的成熟度。也可以看出，这 6 个同志花费了大量心血，确实是兖矿的精英，在组织过程当中 各有各的招儿。这个小插曲说明，无论干什么事情，只要责任 明确、选人得当，就能取得成功。我们在今后的选人用人和落 实工作过程当中，就得处处有机制，处处有智慧。就其内容而 言，从规范基层单位定编定员、推行管理岗与专业技术岗分设、 对管理技术人员实施岗级管理，到管理技术人员交流轮岗、人 才库建设、选拔聘用工作监督和责任追究，形成了一个完整的 制度体系，对提升集团公司选人用人工作必将起到重要推动作 用。成果来之不易，凝聚了大家的心血和汗水。在此，我代表 集团公司领导班子，对上海视野、集团公司有关部门和人员付 出的辛勤劳动，表示衷心的感谢！ 下面，讲三点意见。 一、充分认清制定出台 6 个文件的重要意义，增强贯彻实 施的使命感和自觉性 集团公司大部制改革之后，针对出现的新情况、新问题， 及时启动 6 个文件撰写工作，是立足当前、着眼长远作出的重 要决定。各级组织要深刻领会、正确把握，增强贯彻实施的责 任感、使命感和自觉性、坚定性。 （一）制定出台 6 个文件是上级组织的要求。从党和国家 层面讲，十八大报告明确指出，“坚决破除一切妨碍科学发展的 2 思想观念和体制机制弊端，构建系统完备、科学规范、运行有 效的制度体系”，“ 坚持用制度管权管事管人，保障人民知情权、 参与权、表达权、监督权，是权力正确运行的重要保证”。十八 届三中全会鲜明提出，“坚持党管干部原则，深化干部人事制度 改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制”。今年以来， 中央相继印发《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强 干部选拔任用工作监督的意见》等一系列文件，对选人用人工 作提出新的更高要求。最近，中央全面深化改革领导小组第四 次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》 和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务 支出的意见》，预示着中央对央企的各项改革即将拉开序幕。从 我省和省管企业看，深化“三项制度”改革是大势所趋，势在 必行。省委、省政府印