全球供应商行为准则12313.PDFVIP

全球供應商行為準則 1/23/13 目的與範圍 百事公司認為，按照道德標準負責任地從事業務活動不僅是我們要做的正確之事，而且也是百事合作夥伴必須要做的正確之 事。百事公司已經制定出「全球供應商行為準則」（「供應商準則」），以闡明百事公司在商業信譽、勞動行為、員工健 康與安全以及環境管理領域對全球供應商的期望與要求。百事公司的供應商準則旨在補充百事全球行為準則及其他相關政策 與標準。 供應商、銷售商、承包商、諮詢公司、代理商以及其他與百事公司全球機構有業務往來的貨物與服務供應商均應遵守該準則。 商業行為準則 百事公司希望各供應商能夠做到負責任、誠信、誠實與業務透明，並遵守下列原則： 1. 保持對業務所在國全部適用法規的守法意識並嚴格遵守。 2. 在百事的業務方面進行公平競爭，不得以行賄、 回扣或贈與任何有價物品的手段取得不正當競爭優勢。 在合法且合乎道德標準的前提下，百事公司在自由企業系統的範圍內專注於其本業。百事公司嚴格禁止與客戶、供 應商、政府官員或其他第三方進行任何腐敗活動。通常，「腐敗」是指通過不正當或非法手段獲得或意圖獲得個人 利益或公司優勢。 3. 鼓勵人力資源多元化，並為員工提供無歧視、騷擾及其他虐待形式的工作環境。 百事公司供應商應為員工和商業夥伴創造出適當的工作環境，從而使其感受到所做貢獻能夠得到尊重和重視。任何 形式的騷擾（包括可能導致恐嚇性、侵犯性或敵對性工作環境的令人不快的語言、視覺、肢體行為或其他任何行為） 均應予以嚴格禁止。用人決策必須以人員的資質、技能、表現和經驗為基礎。 4. 在薪資、工作時間和福利方面公平對待員工。 百事公司供應商應遵守所有適用法律與規章的要求，並應普遍實施良好員工關係規範。工作時間、薪資與福利（包 括最低薪資、加班時間、薪資的其他構成要素以及法定福利）應符合相關法律要求與行業標準。 5. 禁止所有形式的強迫或強制勞動。 百事公司供應商應保持並促進員工的基本人權。用人決策應以自由選擇為基礎；禁止任何強迫勞動或獄中勞役；不 得採用體罰或暴力威脅方式或其他身體、性、心理或言語虐待方式作為維持紀律或控制的方法。 1 / 3 全球供應商行為準則 1/23/13 6. 禁止使用童工 供應商應遵守國家法律或法規所規定的最低就業年齡標準，並應遵守國際勞工組織（ILO）的相關標準。在任何情 況下，供應商不得允許兒童從事可能會對其身體、精神或情感的發育造成風險或者擾亂其正常學業的工作。 7. 依據當地法律，尊重員工的自由結社與集體談判自由。 百事公司供應商應按照相關法律的要求，遵守員工加入或退出社團和勞工組織的權利。 8. 提供安全與健康的工作環境。 百事公司供應商應對健康與安全風險進行前瞻性管理，從而為員工提供能夠有效預防職業傷害與疾病的零事故工作 環境。供應商必須採用相關管理系統與控制措施，以便有效識別危險，並對特定行業相關風險進行評估和控制。此 外，供應商還應為員工提供飲用水和適當的休息室、安全出口和必要的消防設備、急救包與包含環境、防火與醫療 方面的緊急應變措施。 9. 在從事業務活動的過程中注意環境保護，並且遵守所有適用的環境法規