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孙新阳书记 梳理出关于“不严不实”问题的主要表现 一是信仰缺失、精神迷茫。有的在党不为党、在党不信党，理想信仰动摇，认为共产主义理想太遥远，不能太认真、太执着，过好自己的日子才最现实；有的信念迷失，不信真理信金钱，整天和老板勾肩搭背、拉拉扯扯，不结穷亲“傍大款”，比如，市纪委刚刚查办琼山区的腐败问题，发现我们有的领导跟老板交往过密，有的还是老板家里的常客，抓一个老板恐慌一片；有的不信马列信鬼神，不问苍生问大师，烧香、拜佛、看风水；有的修身不严，不学政治理论、不读经典著作，却潜心研究“官场秘笈”、“厚黑学”等歪门邪道，结果是脸厚心黑，什么见不得人的事都敢干。 二是学风不浓、学用脱节。有的没有养成良好的学习习惯，平时不读书、不研究问题，大脑空空如也；有的陷于事务性工作，成天忙于开会、应酬，就是没有时间抓学习；有的缺乏刻苦钻研精神，即使上级有规定、领导有要求、必须学的内容，也是蜻蜓点水，浮光掠影，浅尝辄止；有的办公室里的书摆得倒是不少，报纸杂志也订得不少，但装点门面的多，附庸风雅，叶公好龙；有的对理论学习一知半解，断章取义，教条式地对待理论，不善于用理论指导实践；有的不学无术，在贯彻上级决策部署时，唱高调、喊口号，哗众取宠，拿不出管用的招数，导致一些好的政策落不到地，错失良机。 三是不敢担当、为官不为。有的甘当“太平官”，安于现状、 甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付；有的甘当“逍遥官”，遇事难”字当头，遇难“退”字当先，片面强调客观困难，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”，上推下卸；有的甘当“滑头官”，拈轻怕重，挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作；有的借口中央出台八项规定要求严了、紧箍咒紧了，为自己不担当、不作为找理由，该抓的事不抓，该管的事不管。比如，在重点项目推进过程中，涉及拆迁、征地、历史遗留问题等，有些基层领导一味强调困难，层层上交矛盾，找理由开脱，???作就是推不动。一些部门的项目资金、财政资金支出进度慢，使用效率不高，效益不明显，甚至还存在浪费的现象。一些职能部门习惯打着上级有文件规定的幌子，固步自封、不敢创新，一事当前只会说不行，就是不告诉你怎么行，从来不研究怎么把事办成办好，一味追求“少做事、不出错”。 四是迷恋特权、弄权贪腐。有的小到吃喝招待、大到用车住房，事事搞特殊，甚至把各种私人花销打包到职务消费“筐”中；有的“一人当官、全家享受”，七大姑八大姨“背靠大树好乘凉”；有的插手工程建设、土地征用、招商引资、项目审批，在土地供给、税费减免等方面滥用职权，从中谋取私利，给国家造成损失；有的搞节日腐败，收受“红包”，索取贿赂。比如，侨中原校长曾纪宁、琼山区原人大副主任王文信、市交通局原调研员王永辉、市农业局副局长辜海燕等利用职务之便，为他人谋取利益，从中收取好处，最后锒铛入狱。 五是组织涣散、纪律松弛。有的目无组织，自行其是，不守纪律，不讲规矩，先斩后奏、边斩边奏，甚至斩而不奏，变着法子绕开组织；有的有令不行、有禁不止，对上级决策部署合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通；有的不遵守请示报告制度，未经请假就悄悄离开辖区，甚至跑到千里之外；有的上下班迟到早退，交办的任务不抓紧完成，到点就溜，毫无责任心；有的个人重大问题不及时报告，对组织隐瞒实情；有的在位不在岗，人在心不在，上班期间不务正业，跟组织打马虎眼；有的随心所欲，视党纪国法为儿戏，如市政市容委原副主任、城管局原局长李学文，违规审批上邦百汇城、海大北门等多个便民疏导点，引发群众上访及多家媒体曝光，产生恶劣的社会影响。 六是疏于管理、治队不严。有的领导干部工作不用心，不深入了解情况，不亲力亲为，当甩手掌柜，任由下属摆布，“科长当家”，出了问题责任就往下推，像前几天媒体反映农民工欠薪的报道，我们研究处理时涉及到省市区三级管理权限的问题，有的分管领导和职能部门负责人对详细标准不甚了了，一问三不知，这样的表现怎么能把队伍带好？有的为了哄着下属干活，当老好人，搞无原则的一团和气，只管事干没干成，不管人干不干净。这几年海口城管、农口、教育、交通等部门发生腐败案件，有的还“前腐后继”，折射出我们的一些部门主体责任落实不到位，党风廉政建设搞形式、走过场。 七是搞小圈子、团团伙伙。有的搞人身依附，热衷于找门路、 拉关系、套近乎，挖空心思“接天线”“抱大腿”、；有的以人划线、以地域划线、以单位划线，不看德才看亲疏，不凭实绩凭关系；有的培植自己的亲信、排斥异己，拉帮结派、收买人心，搞小山头、小圈子、小团伙；有的凡事考虑个人得失多，考虑组织和工作少，不忠诚组织忠诚个人，不相信组织只相信关系，提拔后只感谢个人不感谢组织。 八是谋事不实、弄虚作假