员工的创新和激情是英特尔成功的不竭动力。英特尔致力于为.PDFVIP

关心员工 员工的创新和激情是英特尔成功的不竭动力。英特尔致力于为员工提供安全、尊重、和谐的工作环境，激发员工的工作热情和创 新精神，让每一位员工都能在工作和生活中获得成长。 2.65 亿 3 亿 再次入选《财富》杂志年度 为员工培训和发展投资了 荣获中国任仕达奖最佳雇 投资 3 亿美元培养女性和 为员工提供健康安全的工 “100 家最佳雇主” 排行榜 2.65 亿美元，平均每名雇 主调查 “强大的管理能力” 少数族裔人才，以提升人 作环境，平衡员工的工作 员约 2,500 美元 称号 才多样性 与生活 70 关心员工 成就创新人才 多元化、公开透明、有责任感、高效是英特尔的企业文化基因，也是英特 尔作为技术创新领先者获得成功的关键。英特尔多年来遵循可持续的人才管理 为了保持英特尔在创新前沿对人才的需求，公司通过多元渠道招 策略，致力于为每一位员工提供一个 “理想的工作场所”，让每一位加入英特尔 揽人才，同时为员工提供从入职到退休的最佳职业发展规划和全方位 的员工充分施展自己的才华，获得成就感。 的培训支持，探索适合中国创新人才发展的培养机制，为员工提供充 分的发展机会，成就创新人才。 英特尔人才管理策略 汇聚多元人才 优越的 在中国，英特尔严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，奉行公开、公平、 工作环境 平等的用工政策，不断完善公平、合法的雇佣环境以及健康、安全的劳动环境， 不因种族、肤色、宗教、性别、国籍、族裔、年龄、残疾、婚姻状况、性别认 关爱生活 理想的 同或性取向而产生任何歧视，我们尊重和维护国际人权公约和劳工标准，杜绝