市直机关事业单位2014年年度考核.docVIP

市直机关事业单位2014年年度考核 正常晋升工资档次业务操作指引 　 　一、晋升条件 （一）公务员级别工资的正常晋升。 1.从上一次年度考核晋升级别的考核年限起，年度考核累计五年称职及以上的，从2014年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升级别对应的工资标准。 公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。 2.从上次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限起，年度考核结果累计两年称职及以上的，从2014年1月1日起晋升一个级别工资档次。 公务员晋升职务晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过新确定级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋???的当年起重新计算；如增资额不超过新确定级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。 （二）实行薪级工资制的公务员正常晋升。 实行薪级工资制的公务员，按照《关于印发〈深圳市公安系统警察职类警员、警务技术职级薪级工资制度实施方案〉的通知》（深人发〔2008〕99号）、《关于印发深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法（试行）的通知》（深府办〔2010〕14号）、《关于印发深圳市行政机关专业技术类公务员管理办法（试行）的通知》（深府办〔2010〕15号）、《关于深圳市行政机关公务员分类管理改革套转行政执法类职级薪级有关事项的通知》（深人社发〔2010〕26号）、《关于深圳市监狱劳教人民警察套转行政执法类公务员（警员）职级薪级有关事项的通知》（深人社发〔2011〕1号）等文件规定执行。 套转为行政执法类和专业技术类公务员的，套转前职务达8年并已享受上一职级津贴补贴待遇的，在套转新的职级和薪级后4年内每年在职级对应的薪级范围内晋升半个薪级，直至累计晋升4次半个薪级后此政策自然终止。年度工资晋升遇职级顶点薪级时，仍可晋升半个薪级，至此，下一年度可依照职级晋升规定晋升职级（其中符合《深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法（试行）》第二十四条规定的条件的，可按该规定晋升职级），若职级未晋升，则下一年度工资晋升不晋升薪级，职级晋升后其薪级调整为新任职级对应的最低薪级。 对于部分按上述规定4年内每年只晋升半个薪级，但已按每年晋升了一个薪级的人员，其薪级暂予保留。上述人员工资每提前晋升半个薪级，其工资年度正常晋升相应停止一年，职级也不能晋升（其中符合《深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法（试行）》第二十四条规定的条件的，可按该规定晋升职级），直至按此办法套算的薪级达到现薪级，再按上述规定晋升薪级。 （三）机关工人岗位工资的正常晋升。 　　从上一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限起，机关工人年度考核累计两年称职及以上的，从2014年1月1日起晋升一个岗位工资档次。 　　（四）事业单位工作人员薪级工资的正常晋升。 　　事业单位工作人员2013年度考核结果为称职及以上的，从2014年1月1日起晋升一个薪级工资档次。 　　2013年度因职务、学历变动，本职务系列内薪级工资已晋升2档及以上的，2014年不能晋升薪级工资。 　　（五）特区津贴正常晋升。 　　2012年12月31日前参加工作，2013年12月31日在职在岗人员，2013年年度考核结果为称职及以上等次的，从2014年1月1日起晋升一档特区津贴。 　　2013年因职务变动，本职务系列内已晋升2个及以上特区津贴档次的，2014年度不能晋升。 　　2013年度考核评为基本称职的，经离岗培训，从取得合格证书的下月起晋升特区津贴。 　　2013年度病假（不含因公受伤治疗期间）累计超过6个月，事假（不含法定节假日）累计超过2个月的，旷工累计超过10天的人员，不能晋升特区津贴。 　　至2013年12月31日，党内受警告、严重警告或行政受记过、记大过处分未满一年的人员；党内受撤职及以上处分或行政受降级及以上处分未满两年的人员，不能晋升特区津贴，解除处分后也不予补办。 　　2013年经组织同意（非委派）外出学习时间超过6个月的人员，不能晋升特区津贴。 　　二．关于特殊问题规定 　　（一）工作人员2014年1月发生工资变动的，先办理工资变动手续再进行年度正常晋升。 　　（二）学校工作人员使用学年度考核结果。 　　（三）2013年调入我市机关事业单位，实际工作不满半年的人员，表现合格的，年度考核视同称职。 　　（四）受立案审查尚未结案的人员不列入晋升范围，待案件办结并作出免予处分结论后，如符合条件可以补办晋升。 　　（五）违反计划生育政策规定的人员不能晋升。 （六）至2013年12月31日已达退休年龄的人员不能晋升，但下列情况除外