北京市物流企业人力资源管理的战略地位及组织状况_弓秀云北京市物流企业人力资源管理的战略地位及组织状况_弓秀云.pdf

中国流通经济 2014 年第 2 期 □人力资源管理 北京市物流企业人力资源管理的战略地位及组织状况 弓 秀 云 （北京物资学院劳动科学与法律学院， 北京市 101149） 摘 要：北京市物流企业集约化程度低，人力资源因素创新能力不强。 因此，要特别重视人力资源管理部门的 战略地位，作好人力资源管理规划，提高企业管理的现代化水平，提升员工的整体素质及专业技术人员和管理人 员比例；营造物流企业人力资源管理的良好环境，克服无序竞争和低价竞争，把更多物流小微企业逐步组合成较 大的物流联盟，把技术和人才开发作为未来企业的基本定位，让人力资源真正成为企业的第一生产力。 关键词：人力资源； 管理； 战略地位； 组??状况 中图分类号：F249.23 文献标识码：A 文章编号：1007－8266（2014）02－0109－05 当前物流流通行业在国民经济发展中的重要 性，它从单纯的业务管理和技术管理框架中脱离 作用日益凸显。作为国家“十二五”规划中的重点 出来，根据组织战略目标而制定人力资源规划与 发展产业，国家正在抓紧制定《物流业发展中长期 战略，成为组织战略与策略管理具有决定意义的 规划（2012~2020 年）》，物流行业将步入快速发展 内容。[ 2 ] 但现实状况又如何呢？ 的新阶段。从现状来看，北京市物流存量资源相当 我们设计了以下问题来了解人力资源管理在 丰富，空间布局基本合理，物流企业已经成为北京 物流企业中的战略地位。 经济的重要产业之一，但北京市物流行业所面临 1. 人力资源管理部门（或人事部门）的独立性 的问题也是不容忽视的。[ 1 ] 实践证明，重视和加强企业人力资源管理，对 为了了解和把握北京市物流行业的人力资源 于促进生产经营和发展，提高劳动生产率，保证企 管理现状，我们选取了北京空港物流基地 （顺义 业获得最大的经济效益有着重要意义。现代化的 区）、北京通州（马驹桥）物流基地（通州区）、北京 人力资源管理能够使企业赢得人才。但事实上，有 亿发物流园（丰台、大兴、房山三区交界处）、北京 的企业经理认为企业小，不需要人力资源部门与 西南良乡物流基地（房山区）、北京物流港（朝阳 人力资源管理人员，人力资源管理职能常常由其 区）、北京新神龙丰物流园（大兴区）和北京其他区 他职能部门兼任，高层管理者本身就是人事工作 域的物流企业进行调研，回收有效问卷 114 份。下 的具体实践者与指导者。在中型企业，人力资源管 面结合本次调研结果对企业人力资源部门的战略 理部门被独立出来，但仍未实现专业分工，人力资 地位与组织状况进行分析。 源经理一人就是整个部门。在较大型企业，需要设 置专门的人力资源管理职能部门，涉及人力资源 一、人力资源管理在企业中的战略地位 开发、报酬和福利、就业、安全和健康、劳动关系等 分析 工作任务。 调查结果显示，约 68%的被调查企