2组织社会学理论进展.ppt

第二章 组织社会学的理论发展;一、产生的历史背景;二、韦伯论权威的基本类型;;;;三、韦伯科层制的基本观点;;五、科层制的影响;;;;;;;;;第二节 人际关系理论;观点如下：; ;3.群体关系模式：;三、人际关系理论的地位与影响;一、巴纳德的组织协作理论 巴纳德（Chester I. Barnard,1886-1961）曾多年担任美国新泽西州比尔电话公司总经理，并两次调任新泽西州救济管理局局长。第二次世界大战期间，巴纳德建立了“联合服务组织”，并管理这一机构。 巴纳德的组织定义： 组织是“将两个或两个以上的人力量和活动加以有意识的协调的系统”。经理人员从事的工作包括三方面： [1]维持组织的内部沟通 [2]为组织成员提供服务 [3]确定组织的目的和目标 ;二、弗利特的伙伴关系理论 ;第四节 系统理论与权变理论;二、组织的权变理论;第五节 制度学派理论;制度学派（institutional school）; 主??：都强调非市场因素(如制度因素、法律因素、历史因素、社会和伦理因素等)是影响社会经济生活的主要因素，认为市场经济本身具有较大的缺陷，使社会无法在人与人之间的“平等”方面协调。 方法：制度分析方法或结构分析方法、历史分析方法和社会文化分析方法。 ;;《现代公司与私有财产》（1932年）;《经济进步理论：对经济发展与文化变迁基础的研究》;一、组织与环境 组织变项包括：结构、部门化、操作行为、相互关系等。 环境变项的分为七个方面： 1.稳定性与不稳定性：环境里各要素的流动率。 2.同质性与异质性：组织所面对的个人或组织所彼此相似的程度。 3.集中与分散：组织所面对的环境中的个人或组织集中与分散的程度。 4.环境容量：指组织所拥有的资源能容纳多少组织生存。 5.范围协议：指组织活动的目标、范围、功能及所需资源为其他组织共同认可的程度。 6.动乱与平静：指环境受外界活动影响的程度。 7.易变性：指组织对外界环境变迁的接纳程度。;;一、康芒斯的交易概念 康芒斯（J·R·Commons）认为生产活动是人对自然的活动，交易活动是人与人之间的活动。两种活动构成了人类的全部经济活动。 ;二、科斯的交易费用概念;三、威廉姆森的交易费用理论