3—人力资源培训与开发—[培训计划的制订].ppt

人力资源培训与开发;;;某电信企业岗前培训计划 　　一、培训对象 2011年度新招收录用的大学生、军队转业干部。 　　二、培训目的 通过岗前教育，使新录用的大学生及军队转业干部初步了解企业的基本情况，以及企业的基本情况，以及企业对新员工进入工作岗位后的基本要求，尽快缩短由学生、军人到企业职工的距离，为今后更好地适应岗位工作要求奠定基础。;某电信企业岗前培训计划 三、培训内容 　　　1、概述电信企业的基本性质、特点，简介本企业的发展历史、全国邮电改革、中国电信改革、中国电信改革与本企业重组的基本情况； 　　　2、介绍本企业总体概况，包括：主要经营业务范围，“九五”发展规划，企业经营管理基本情况等； 　　　3、概要介绍本企业网络组织、电信新技术、新业务发展概况和未来发展趋势； 　　　4、简要介绍本企业的组织机构设置、人力资源开发与管理的基本思路和主要做法（重点介绍劳动人事综合配套改革方案和进展情况）、劳动人事管理制度、继续教育制度等； 　　　5、围绕如何树立正确人生观、价值观的主题，开展共产主义理想道德教育和社会主义精神文明教育，简介企业文化建设情况。;某电信企业岗前培训计划 四、培训时间：2013年8月9日——14日 五、培训地点：公司培训中心;日期;【想一想】 1、你觉得以上的培训计划制订的如何？ 　 2、培训总体计划与培训项目的实施计划有何区别？ ;学习任务——培训计划的制定;;完成任务——《 培训计划制定 》步骤;完成任务——《 培训需求调查分析 》步骤;完成任务——《 培训需求调查分析 》步骤;完成任务——《 培训需求调查分析 》步骤;完成任务——《 培训需求调查分析 》步骤;;3;如何拟定培训计划;培训计划基本常识;培训计划基本常识;制定培训总体计划;计划的制定程序;影响培训总体计划的客观因素;影响培训总体计划的客观因素;培训总体计划的基本内容 ;培训课程计划的内容;撰写培训计划的成功关键;制定培训总体计划的步骤;制定培训总体计划的方式;岗位技能实训　　制定培训计划;1、在网络上收集不通公司的培训方案； 2、总结归纳《培训计划书》应具有的项目和条款； 3、分析总结《培训计划书》各项目和条款的排列顺序； ;1.个人形式完成，可以小组之间相互讨论； 2.用word工具完成任务； 3.计划书内容结构完整，培训时间安排合理，培训项目全面； 4.要求在规定的时间（90分钟）内完成。 5.在完成word文字稿基础上，要求用ppt向全班展示计划书。;评分表;（1）你收集＿＿＿份《培训计划书》，他们分别是哪些公司？ （2）《培训计划书》应包含的条款及项目有哪些？请按照顺序依次写出？ ;