桃园创新科技学校财团法人桃园创新技术学院专任教师安置办.PDFVIP

桃園創新科技學校財團法人桃園創新技術學院 專任教師安置辦法 102 年 10 月 31 日 102 學年度第 2 次校務會議通過 104 年 3 月 5 日 103 學年度第 1 次臨時校務會議修正通過 104 年 11 月 26 日 104 學年度第 3 次校務會議修正通過 第一條 桃園創新科技學校財團法人桃園創新技術學院(以下簡稱本校)為因應少子化趨 勢及教育部「專科以上學校總量發展規模與資源條件標準」而致系所(中心、室) 縮編、減招、停招，故實施人力精簡，以期謀求本校各系所(中心、室)之永續發 展。為妥善協助因人力精簡後教師之安置，特訂定「桃園創新科技學校財團法人 桃園創新技術學院專任教師安置辦法」（以下簡稱本辦法）。 第二條 本辦法適用對象如下： 一、本校因學術單位縮編、減招、停招或課程調整，致產生超額或授課鐘點不足 之專任教師。 二、其他非關減招之學術單位授課專長不符者。 學術單位因調整課程開課不足、停招、整併、裁撤所產生之超額教師總數之五分 之一為通識中心所應提報之超額教師人數；全校超額教師總數之十分之一為體育 室、語言中心各應提報之超額教師人數。 教務處於每學年3月底提報總開課鐘點數不足該單位所屬教師基本鐘點需求之超 額單位，人事室於新學年8月公告超額單位及超額人數。各超額單位於9月提出超 額教師之優先序。 第三條 本校為妥善安置超額教師，特成立「教師安置委員會」(以下簡稱本會)，負責安 置作業之推動與執行。 本會由校長、副校長、各學群學群長、教務長、學務長、研發長、主任秘書、會 計主任、人事室主任及校教師評審委員會委員五人組成，並由校長擔任召集人。 本會開會時應有三分之二以上(含)委員出席，出席委員二分之一以上同意，始得 決議。涉及教師身份轉換時，需經委員三分之二以上(含)出席，出席委員三分之 二以上同意，始得決議。 前項教師身份轉換係指教師辦理退休或資遣。安置委員會會議之召開，應邀請受 安置教師及相關人員到場說明。 本會採任務編組，隨任務完成即行解散。 第四條 安置類別： 一、轉調相關系所(中心、室)專任教師。 二、退休或資遣。 申請前項第一款時，經本會審議決定安置類別後即不得變更。 第五條 轉調相關系所任教程序如下： 一、教師得依本身需求自行向人事室提出轉調系所(中心、室)申請，或學校依各 系所(中心、室)師資狀況評估及學校整體之發展，依據教師專長及學經歷規 劃轉調名單。 二、轉調相關系所(中心、室)者須符合擬轉調系所(中心、室)之師資需求條件， 並提經擬轉入系所(中心、室)之教評會審議後，再提送本會審議通過，經校 長核定後實施；本會審核不通過申請案時，依前條第二款安置。 第六條 各學術單位於提列超額教師名冊時，應考量附表一所列之教師學術或技術專業配 合（密切）度及其他貢獻、教師評鑑、年資、級職等項次，進行資績分計算，資 績總分較低者，優先提報。教師學術或技術專業配合（密切）度及其他貢獻之分 數計算需經系所(中心、室)務會議討論通過。 前項提報名冊需經各學術單位系所(中心、室)務會議通過。各系所（中心、 室）如延滯未依規定期限及程序提報者，逕由校教師評審委員會處理。 第七條 符合本辦法第二條之教師，依本辦法措施未能有效安置之教師，依據第六條之資 績總分所排定之資遣順序及學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資 遣條例之規定，經各級教評會決議於新學年起辦理資遣或自行申請退休。 前項案件審議時，系所(中心、室)教評會所作之決議與法規顯然不合時，校教評 會得逕依規定審議變更之。 第八條 教師經校教評會審議通過資遣或自行申請退休後，在教育部及私立學校教職員退 休撫卹離職資遣儲金管理委員會核定生效前，每月薪資（含本俸及學術研究費） 仍維持現職待遇。 第九條 教師自願退休或資遣後，本校得依其專長及意願優先安排兼任課程，但專長不符 或該專長已無多餘鐘點之課程不在此限。 第十條 本辦法經校務會議通過後實施，修正時亦同。 開始 3月份學生人數除以32 估計新學年各單位員額 （人事室）註1 提報各單位開課 鐘點總數 （教務處） 針對可能產生超額事宜召開 預備會議 （安置委員會） 依八月招生及人員離退情形 公告超額單位 （人事室） 九月提報超額教師 優先序 （系務會議） 二月協調其他轉任事宜 （安置委員會） 九月退休申請 （教師自行提出） 十月上旬審核申請 案件 （安置委員會） 通過與否 十月中下旬各級教 評會辦理退休案件 審查 報部審查 通過與否 審議轉任案件 （系院教評會） 通過與否 三月辦理超額教師一般 資遣或退休案件審議 （各級教評會） 報部審查 新學年起資遣或退休 通過與否 二月退休 依審議決議之時程轉任 結束 超額教師得提出 通過 通過 不通 過 不通過