基于人性假设视角的组织管理理论梳理研究基于人性假设视角的组织管理理论梳理研究.pdf

2009 年 12 月 D ec, 2 009 　　　　　　　　　　　 (第 2 3 卷第 12 期 ) 　　　　　　　　　　　Ea st Ch ina Econom ic M anagem en t (Vol. 23 ,No. 12 ) ●管理论坛 【DO I】103969 / j issn1007 - 5097200912 020 基于人性假设视角的组织管理理论梳理研究 李 　靖 (北京联合大学 , 北京 　100022) [摘要 ] 国外组织管理理论的梳理历来是众多学者争相探讨的一个问题 , 时至今 日学者们对该问题的探讨仍然 莫衷一是 。文章首先对国外组织管理理论梳理的研究进行了简要的回顾 , 并采取 目前影响较为广泛的基于历史 演进的视角将其划分为古典管理理论 、行为科学理论和现代管理理论 , 并对其局限性进行了分析 ; 在此基础上 , 提出基于人性假设视角对其进行重新梳理并将其划分为经济人学派 、社会人学派 、自我实现人学派和复杂人学 派 。文章致力于为组织管理理论的梳理研究提供一个全新的研究视角 , 以其为管理理论的梳理研究奉献微薄之 力 。 [关键词 ] 人性假设 ; 组织管理理论 ; 梳理 [中图分类号 ] F270　　　 [文献标志码 ] A 　　　 [文章编号 ] 1007—5097 (2009) 12—0087—06 Card in g Research on O rgan iza tiona l M anagem en t Theory Ba sed on the Per spective of Hum an Na ture A ssum p tion L I J ing (B eij ing Un ion Un ivers ity, B eij ing 100022, Ch ina) A b stract: Carding of foreign organ izational m anagem en t theory is an issue wh ich ha s been exp lored eagerly by m any scholars, and till now it cou ldnt get a iden tical op in ion. Th is article give s a b rief review on re search on foreign organ izational m anagem en t theory, divide s it into Cla ssical M anagem ent Theory, B ehavioral Science Theory and Modern M anagem en t Theory based on the h istori