[YTT企业家俱乐部]和成功有约.pptVIP

与成功有约  ——全面造就自己; 本书介绍的七大准则最合乎效率原则，且效果最为持久。他们能帮助你更有效地解决问题、把握机会以及吸收最多的正确观念。;第一章 由内而外全面造就自己 你希望在工作上享有更多自主吗？ 那么先做个更负责尽职的员工吧！ 你希望获得信任吗？ 那么先做个值得信任的人吧！ 激励式的建议只能暂时解决问题， 唯有反求诸己，从观念与品德作起， 由内而外全面造就自己， 才能使你在人生各层面表现出众!;要改变现状， 就得改善自己； 要改善自己， 先得改变我们看待外界的观点。;基本的品德能够为人际关系技巧赋予生命; 品德才是沟通的利器; 内在本质比外在言行更具说服力; 有人能获得完全的信赖,因为我们了解他的本性;; 人性可善可恶,冥冥中影响着我们的一生,而且总是如实反映出真正的自我,那是伪装不来的。 ——William George Jordan;惟有方向正确，努力才有意义。;观念是行为与态度的根本。; 一般人总认为自己的观点正确且立场客观，但试验却证明，虽然别人的结论不同，并不代表他们是主观的、错误的。; 观念与品德是息息相关的，所以说：“什么样的人有什么样的观念”。如果本性不改，观念也难以转移。;观念转移是改变行为与态度的原动力。; 在关系紧张、气氛僵硬的时候，教导会被视为是价值判断与否定。但在私下相处融洽时，循循善诱，效果极佳。;先追求个人的成功，才能有人际关系的成就； 先信守对自己的承诺，才能信守对他人的诺言。; 改变想法，转移观念，提升自我到一个“由内而外”的新境界。; 我们不可停止探索，而一切探索的尽头，就是重回起点，并首次对起点有真正的了解。 ——T.S.Eliot;第二章 为圆满人生做准备 我们每个人都 守着一扇自内开启的“改变之门”。 除了自己，没有人能为你开门， 只要你愿意敞开心灵， 抛却就有观念， 把良好准则化为习惯， 成功圆满就在掌握之中。; 人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动，而是习惯。 ——Aristotle;人的品德基本上是由习惯组成的： 思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。;习惯;依赖 独立 互赖;生理上独立的人可以畅所欲为； 心智上独立的人可以有自己的思想，具备抽象思考、创造、分析、组织与表达能力； 情感上独立的人能够肯定自我，不在乎外界的毁誉。 胜利上互赖的人，可以自给自足，但也了解互助合作能发挥更大的作用。 情感上互赖的人，完全肯定自己的价值，但也承认需要爱、关怀以及付出。 知识上互赖的人，能够与人分享内心真正的感受，做有意义的交流，也能共享别人的心得。 唯有独立的人始能大道互赖的境界，依赖的人还不具备足够的条件。;效率的定义： 产品与产能 必须平衡！（杀鸡取卵的故事） 效率包括两个要素，一是产品（金蛋），也就是你希望获得的结果；一是产能（鹅），也就是你借以达到目标的资产或本领。 仅重视金蛋，无视于鹅的人，结果会连金蛋的资产本身都保不住。反之，“重鹅轻蛋”的人，最后可能养不活自己，更不用说鹅了。因此，产品与产能必须平衡，才能达到真正的效率。;独 立;掌握“选择的自由” ——操之在我的力量 客观条件受制于人，并不足惧。 重要的是，我们拥有选择的自由， 可以对现实环境积极回应， 为生命负责，为自己创造有利的机会， 做一个“真正”操之在我的人。;独 立; 在刺激与反应之间，自己还有选择如何反应的自由与能力。;刺激;昨日之我选择了今日之我。;人生共有三种重要的价值： 一是经验价值（the experiential value） 二是创造价值（the creative value） 三是态度价值（the attitudinal value） ; 人性本质是主动而非被动的，不仅能消极选择反应，更能主动创造有利环境。;受制于人 我已无能为力 我就是这样一个人 他使我怒不可遏 他们不会接受的 我被迫…… 我不能…… 我必须 如果……;行动胜过“感觉”！！;关切范围; 操之在我的人，关切范围应与影响范围不相上下，如此影响力始能作最有效的发挥。;人生的问题可分为三类： 个人可直接控制（与本身行为有关）； 解决之道：改变习惯 个人可间接控制（与他人行为有关）； 解决之道：发挥影响力 无法控制（已成为过去或客观环境使然） 解决之道：泰然处之;成功就在失败的另一端。