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[合一行业管理]发廊内部管理和流程
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准备纸和笔记录下来。
不要和顾客争辩,反驳或指出对方的错误。
不要把责任推给公司。;是否为说明不清或人员态度不好所引起。
是否为顾客本身疏忽或误解所引起。
是否为商品品质不好所引起。;说明要依公司规定进行,以免发生不必要的误会。如果是抱怨伤害,应负赔偿责任;若是抱怨服务,则应立即改善。
本身职权以外的事,最好请主管出面处理。
如有需要,可协调其他部门处理。;解决的方法要马上让顾客知道。
必须详??解说,以免再起争端。
不要让顾客认为我们是敷衍了事或不负责任。;顾客同意所提的解决方案后,必须立刻进行处理,不可拖延时间。;将抱怨事件做成专案,于早、晚会时报告检讨。
做成客户抱怨处理报表,由公司存查。
将该案例发送至各分店,以供参考、预防。;店堂清洁工作;员工的服装仪容要求;如何与顾客互动、开启话题。;针对新顾客,可从较表面化的话题开始。;与旧顾客聊天时,可以进阶到较生活化的话题。;可以进展到以个人为核心的话题,就像与好朋友谈心般熟稔。;不要碰触客人不愿意谈的事,或者容易引起争执的话题,例如:;电话礼仪及应对技巧;接听电话时;去电对方时;注意事项;店贩产品的规划;账单;公关活动的设计与应用;对媒体界的公关;对供应商的公关;对顾客的公关;对主管机关的公关;敦亲睦邻的公关;对员工和家属的公关;对同业的公关;对政府学术机关的公关;对社会大众的公关
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