朱明-电大人力资源管理第4章人力资源会计.ppt

人力资源保障成本主要包括四部分： 1、劳动事故保障成本 劳动事故保障成本= 员工劳动事故人员工资等级 事故补贴率 2、健康保障成本 健康保障成本= 员工病假人员工资等级 病假补贴率 2、人力资源保障成本的核算-p79 3、退休养老保障成本 退休养老保障成本= 退休养老人员工资等 级 养老补贴率 4、失业保障成本 失业保障成本= 失业人员工资等级 失 业救济率 人力资源重置成本主要包括三部分： 第一：获得成本 第二：开发成本 第三：离职成本 3、人力资源重置成本核算方法-p78 1、离职补偿费用 2、离职管理费用 3、离职前效率损失 4、空职成本 人力资源离职成本核算方法p78 1、掌握现有人力资源原始资料 2、对现有人力资源分类汇总 3、制定人力资源标准成本 4、编制人力资源成本报表 三、人力资源成本核算程序-p79 反映人力资源成本状况报表主要有以下几种： 1、人力资源投资报表 2、人力资源成本报表 3、人力资源流动报表 4、人力资源资金平衡表和利润表等。 编制人力资源成本报表-p80 第 三 节 人力资源投资收益与决策分析 企业用于人力资源投资的范围主要有以下几个方面： 1、员工招聘投资 2、员工培训投资 3、劳动力配置投资 4、经济、技术信息系统投资 5、医疗保健投资 6、员工福利及社会保障投资 一、人力资源投资的范围-p83 1、组织对人力资源收益分析的一般程序 2、投资的现金流量确定 二、人力资源投资收益分析-p83 人力资源投资决策分析的一般程序主要包括以下几个步骤： 1、确定投资目标 2、收集有关进行人力资源投资决策的资料 3、提出人力资源投资的备选方案 4、通过定量分析对备选方案进行初步评价 5、对备选方案进行定性分析 6、确定最优方案 三、人力资源投资决策分析的程序-p85 一、判断题 1人力资产成本会计是指计量作为组织资产的人的成本。(√) 2.人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。(√) 3人力资源会计只关注成本收益问题。(× ) 4人力资源重置成本是指用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本。(√ ) 5人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。(×) 朱明工作室 zhubob 授人以鱼不如授人以渔 朱明工作室 zhubob 朱明工作室 zhubob 授人以鱼不如授人以渔 朱明工作室 zhubob 授人以鱼不如授人以渔 朱明工作室 zhubob 授人以鱼不如授人以渔 朱明工作室 zhubob 授人以鱼不如授人以渔 朱明工作室 zhubob 授人以鱼不如授人以渔 朱明工作室 zhubob 授人以鱼不如授人以渔 朱明工作室 zhubob 授人以鱼不如授人以渔 朱明工作室 zhubob 授人以鱼不如授人以渔 朱明工作室 zhubob 授人以鱼不如授人以渔 朱明工作室 zhubob 授人以鱼不如授人以渔 朱明工作室 zhubob 授人以鱼不如授人以渔 朱明工作室 zhubob 授人以鱼不如授人以渔 第四章 人力资源会计 主 讲：朱明 国家经济师、高级工程师、高级技师 高级国家职业技能鉴定考评员 高级技能专业技术教师 百度个人主页(zhubob94) 知足常乐，历经兵农工商学。兵团开车，地方修车，企业管理：技术、营运、营销、 物流、安全、保卫， 职任客运站长、公司经理，集团技术总监，总经理及法人代表。 学历：本科、MBA，专业：汽车维修与使用、企业管理、经济管理。 职业资格与职称：高级工程师、高级技师、国家经济师、高级技能专业教师、高级国家职业资格考评员。中国管理科学研究院特约讲师、北京东方中视管理顾问有限公司高级讲师。 客座任教华南理工大学、广州大学、华南师范大学、电视大学、广州城市职业学院、华联大学、广州交通技师学院、国家职业资格培训与考评及企业内部职业培训。 有哪些信誉好的足球投注网站“朱明zhubob”，更多教学资料 第四章 人力资源会计 掌握人力资源会计、人力资源成本概念； 掌握人力资源成本核算程序、方法； 了解人力资源成本报表的编制，投资收益与决策分析。 一、人力资源会计的概念： 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。 人力资源成本会计是指为获得、开发、保障和重置作为组