学年论文 孙秉坤学年论文 孙秉坤.doc

 PAGE \* MERGEFORMAT 9 淮阴工学院 学 年 论 文 作者：孙秉坤 学号：1112005207 系(院)： 人文学院 专 业： 文秘 题目：新时期企业秘书队伍建设存在的问题与对策 指导老师： 刘斌 2013 年 5 月 新时期企业秘书队伍建设存在的问题与对策 文秘1112 孙秉坤 摘要：现代企业秘书队伍现状 第一，秘书素质良莠不齐。 当今，在市场经济下，我国秘书行业已形成庞大的社会职业群体。随着现代企业的不断发展，秘书的需求量也在不断增大。在人才招聘网上看到，有大量的现代企业需要招聘秘书，对秘书的职业要求也越来越高。秘书已不再是简单的行政事务人员，而是现代企业人力资源团队中十分重要的角色，其职能在发生着变化，从过去的打打字、发发文件，到现在的参与制订工作计划。 关键词：新时期，企业，秘书队伍，建设 The problems and measures of building corporate secretary team in the new era Abstract The status of modern corporate secretary,firstly,secretary of quality is different.Now,In a market economy,our nation’s secretary has become a huge socio-professional groups.With the continuous development ofmodern enterprises, thedemand of secretary is also increasing.at the recruitment online ,There are plenty of modern enterprise needs to recruit Secretary, Occupational requirement for the Secretary of the increasingly high.Secretaryis no longer a simple administrative affairs officer,but it plays a very important role in modern enterprise human resource team,its functions are also changing,From the past to fight typing, send files, and now involved in developing the work plan. Keywords New era, Corporate, Secretary Team, Building 一、新时期企业队伍建设存在的问题 (一)、秘书素质良莠不齐 在市场经济发展条件下的今天，我国秘书队伍已经发展成为一个庞大的群体，虽然随着现代企业的不断发展，对秘书的需求量也在不断增大，有大量的企业在招聘秘书，但是对秘书的职业要求也越来越高，秘书已经不再是简单的行政事务人员，而是现代企业人力资源队伍中十分重要的角色，其职能也发生重大变化，从过去的收发文件，打打字，到现在的参与制定重要工作计划，协助处理事务等。据不完全统计，我国秘书职业需求量高达1000多万，但目前从事秘书这一职业的人员已超过2000万，而且，80%以上的秘书没有受过专门培训，总体供需上秘书的储备和实际需求状况是供大于求，但是由于其中大部分未受过专业培训，造成职业化程度过低，素质良莠不齐，使得对于专业秘书的需求来说，却存在储备严重不足、市场符合率低的情况。 （二）、秘书能力难以满足企业需要 随着社会的高速发展，企业对秘书的要求也越来越高，特别是一些外企对秘书职位选拔门槛逐渐升高。很多外企需要的秘书是一个全能型的人才，除了熟练使用计算机和拟写各种文件外，还有很重要的是应具备良好的沟通能力、组织能力、协调能力、判断能力、预见能力、一定的决策能力以及随机应变的能力。虽然，我国颁布《秘书职业技能标准》以来，经过多年发展，我国秘书的职业水平有了很大提高，但距离国际标准还有很大的距离，据一些资料