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年度业绩激励基金实施方案 合肥美菱股份有限公司年度业绩激励基金实施方案 第一章 总 则 第一条 为进一步完善合肥美菱股份有限公司（以下简称“公司”、“本公 司”或“美菱电器”）的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，完 善公司股东与经营管理层之间的利益共享、风险共担机制；实现人力资本参与分 配，健全和完善公司薪酬分配体系；吸引、激励和稳定公司经营管理骨干、核心 技术（业务）人才；使各方共同关注公司的长远发展，减少短期行为，以适应公 司发展战略、增强公司竞争力、促进公司持续健康发展，根据《公司法》、《证 券法》及《公司章程》等有关法律、法规，并结合公司实际情况制定本方案。 第二条 本方案遵循以下基本原则： （一）“客观、公正、有效、实事求是”的原则； （二）“责、权、利”相统一的原则； （三）“激励与约束并重、个人薪酬与公司长远利益”相结合的原则； （四）“短期激励与中长期激励”相结合的原则； （五）坚持“激励基金专款专用”的原则； （六）符合国家法律、法规、规范性文件和《公司章程》规定的原则。 第三条 本方案适用年度：2012 年度-2016 年度。 第二章 激励对象 第四条 本激励基金实施方案所述的激励对象是指符合下述要求的参与人。 具体包括下列人员： （一）公司董事会聘任的高级管理人员； （二）对公司整体业绩和持续发展有直接影响的中层管理人员、核心技术（业 务）人才以及公司所需的其他关键人才； （三）公司董事会认定的应当予以激励的其他员工。 共 6 页 第 1 页 年度业绩激励基金实施方案 所有被激励对象必须在本次激励的考核期内于公司或公司的控股子公司任 职并已与???司签署劳动合同。激励对象必须经董事会考核合格后方可具有获得授 予本期业绩激励基金的资格。 第五条 公司上述人员的薪酬分为基本薪酬和年度业绩激励基金，其中基本 薪酬按公司现有制度执行，年度业绩激励基金按本方案执行，即从提取的激励基 金中进行分配。 第六条 具有下列情形之一的，不得成为激励基金的奖励对象： （一）最近三年被监管机构公开谴责或宣布为不适当人选的； （二）最近三年因重大违法违规行为被监管机构予以行政处罚的； （三）具有《公司法》第一百四十七条中第（一）—（五）项规定情形的人 员； （四）任职期间内有严重失职、渎职行为的； （五）违反国家有关法律、行政法规或《公司章程》的规定，给公司造成重 大经济损失的； （六）公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，由于受贿、索贿、贪污、 盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等违法违纪行为，给公司造成 损失的； （七）未与公司订立劳动合同（聘用合同）和《必威体育官网网址协议书》的； （八）经董事会考核不合格的。 如在公司本方案实施过程中，激励对象出现以上规定不得参与本方案情形 的，公司将终止其参与本方案的权利。 第三章 年度业绩激励基金的获授与计提 第七条 公司每一年度业绩激励基金的提取须同时满足以下获授条件： （一）激励当年较前一年净利润增长率不低于 15%（包括 15%）； （二）激励当年净资产收益率不低于 6%（包括 6%）； （三）最近一个会计年度财务报告审计意见为“标准无保留意见”； 共 6 页 第 2 页