人力资源规划—组织结构设计的基本原则.pptVIP

人力资源规划—组织结构设计的基本原则.ppt

  1. 1、本文档共48页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源规划—组织结构设计的基本原则

第一章 人力资源规划; 第一章 人力资源规划; 第一章 人力资源规划; 第一章 人力资源规划; 第一章 人力资源规划; 第一章 人力资源规划; 第一章 人力资源规划; 第一章 人力资源规划; 第一章 人力资源规划(3级); 第一章 人力资源规划; 第一章 人力资源规划; 第一章 人力资源规划; 第一章 人力资源规划; 第一章 人力资源规划;.参考答案 (1).该公司缺乏以核心价值观和战略实施为核心的战略性人力资源规划。公司的招聘、培训、调配等相关的人力资源管理较为混乱,缺乏必要的规划。 (2).如果去做: 1).确认现阶段的企业经营战略,明确此战略对人力资源战略规划的要求,以及人力资源战略规划所能提供的支持; 2).人力资源盘点:要对本企业各数人力资源数量、质量、结构、利用及潜力状况、流动比率进行统计,并对企业人力资源历史数据进行分析。获取职务分析的有关信息情况,职务分析应明确地指出每个职位应有的职务、责任、权力,以及履行这些职、责、权所需的资格条件。 ;3).人力资源需求预测:主要是根据企业的发展战略和本企业的内外部条件选择预测技术,然后对人力资源需求的结构和数量、质量进行预测。 4).人力资源供给预测:主要包括两个内容:一是内部供给预测,即是根据现有人力资源及共未来变动情况,确定未来所能提供的人员数量和质量;另一种是对外部人力资源供给进行预测,确定未来可能的各类人员供给状况。 5).制定人力资源战略规划:是动作人力资源管理系统的前提,是人力资源管理务子系统重大决策的依据,主要包括四个方面的内容:战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划和员工开发规划。 ;6).执行人力资源战略规划和实施临近:按照制定的规划进行有效实施,并定期进行检查和控制。 7).评估人人力资源战略规划:为了给企业人力资源规划提供正确决策的可靠依据,有必要事先对预测结果进行评估,由专家、用户及有关部门主管人员组成评估组来完成评估工作。 ; 第一章 人力资源规划;2.参考答案: (1).东信公司在重组前是直线职能制结构;重组后是事业部制结构。 (2).直线职能制:以直线制为基础,在厂长(经理)领导下调协相应的职能部门,实行厂长(经理)统一指挥与职能部门参谋、指导想结合的组织结构形式。是一种集权和发权相结合的组织结构形式,有助于提高管理效率,适用范围广。职能部门增加,各部门横向联系业务和协作更复杂和困难,厂长无暇顾及企业面临的重大问题。 ;事业部制:也称分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而成的现代企业组织结构形式。遵循“集中决策,分散经营”的总原则,衽集中决策指导下的分散经营,按产品、地区和顾客等樗将企业划分为若干相对独立的经营单位,分别组成事业部。 优点:权力下放;提高企业经营适应能力;实现高度专业化;责任和权限明确。 缺点:容易造成组织机构重叠,管理人员膨胀现象;容易忽视企业整体利益。适合经营规模大、生产经营业务多想化、市场环境羞大、要求具有较强适应性的企业采用。 ;(3).总裁在两次职权划分时,存在以下的失误: 每一次划分权力时,没有考虑稳定性与灵活性的原则,目标统一性原则以及分工协作原则;第二次划分权力时,没有考虑集权分权相结合的原则,统一指挥原则以及责权相对等原则。 ;某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队,各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部和财务部)所产生的成本。目前,公司共有138人,其中三个事业部104人,后勤部门30人,高层领导4人。由于成立时间不到三年,客户资源还不够稳定,所承接的业务量波动较大。因此,在工作任务繁重时有些员工,尤其是研发和技术人员,会抱怨压力过大,各事业部经理也会抱怨合格人手太少,招聘来的人不能立即适应项目的工作需要,但在工作任务相对较少的时期,经理们又会抱怨本部门的人力成本太高,导致利润率下降。 1、? 绘制该公司的组织结构图。 2、? 该公司在人员供需状况上遇到了什么问题?请为公司提供解决问题的建议。 ?; 第一章 人力资源规划;计算题 答:根据劳动定额法 N=W/[q(1+R)]可知 N:人力资源需求量 W:业务总量 10000 q :企业定额标准 15件/月·人×3=45/月·季 R :计划期劳动生产率变动系数 公司下一季度人力资源需求量=10000/[(15×3)×(1+5%+2%-1%)]=209.64≌210(人) 所以该公司下一季度的人力资源需求量为210人。 ; 第一章 人力资源规划;方案设计题 1.答

文档评论(0)

jdy261842 + 关注
实名认证
文档贡献者

分享好文档!

1亿VIP精品文档

相关文档