企业培训师之培训基础.ppt

企业培训师培训（基础）;为什么要培训？;培训在企业发展中的地位、作用;猎 人 ——所猎何物，取决于所用何箭;企业——效益如何，取决于团队素质如何;培训能干什么？;企业培训师定义;企业培训师职业等级;企业培训师职业内容;;;职业道德基本常识;宪法;宪法;法律;《劳动法》P21：1995.1.1起正式实施 首次提出“开发劳动者的职业技能”的概念 67条——鼓励、支持企业、事业组织、社会团体、个人进行职业培训 68条——对技术工种的劳动者，要“先培训，后上岗”；用人单位要提取经费，有计划地对劳动者进行职业培训 69条——首次提出国家“实行职业资格证书制度”;《职业教育法》P22 ——适用于各类职业学校教育和职业培训 ——不适用于国家机关工作人员的专门培训 职业学校教育分为初等、中等、高等 职业培训分为初级、中级、高级 企业要承担本单位??工的职业教育费用，而且不得挪用、克扣 产教结合 经费来源：财政拨款、学费、校办产业收入、实习创收、社会捐资、职业培训基金;《民办教育促进法》P25：2003.9.1正式实施 “民办教育属于公益性事业，是社会主义教育事业的组成部分” 民办学校： 与公办学校具有同等的法律地位 所有教师，应该具备国家规定的任教资格 由县级以上教育部门主管，其他部门负责有关工作;《就业促进法》P27：2008.1.1起开始实施 内容：116510 一个方针（劳动者自主择业,市场调节就业、政府促进就业） 一面旗帜（公平就业） 政府六大责任（增加就业岗位、实施积极的就业政策、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育与培训、提供就业援助） 五项制度（就业责任制度、就业服务与援助制度、人力资源市场管理制度、专业能力开发制度、失业保险与预防制度） 十大政策（利于就业的产业、财政、税收、金融、就业（城乡、区域、群体统筹）、保险、就业援助、预防失业政策）;《关于加强职工教育工作的决定》P32： 1981年由中共中央、国务院下发 企业职工教育费用： 按工资总额1.5%提取 效益好的按2.5%提取 企业事业单位专职教师比例： 职工总数的3~5‰;《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》 P33 1999.6.13国务院颁布 大力发展职业教育 学历证书与职业资格证书并重;《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》P34 2002.9，国务院颁布 管理体制、办学体制改革 教育教学改革 增加职业教育经费投入 就业准入制度;四不唯： 不唯学历 不唯资历 不唯身份 不唯职称;《关于大力发展职业教育的决定》P36 2005.10.28 职业教育办学方针：“以服务为宗旨，以就业为导向” 依靠行业、企业发展职业教育 用人单位招录职工时，必须执行： “先培训、后就业，先培训、后上岗” 从获得职业学校学历的人员中优先录取 从获得职业资格证书和职业培训证书的人员中优先录取;《关于进一步加强高技能人才工作的意见》P39 2006.4 高技能人才培养： 政府主导，行业、企业主体 建立校企合作培养制度 加强高技能人才培训基地建设 考核评价、竞赛选拔、技术交流： 以能力和业绩为导向;劳动部“5＋1”计划行动（五项计划，一项行动）P41 2005.11;国家人力资源开发两大体系;;职业资格制度（P45）;实施职业资格证书制度的法律依据 《劳动法》第八章第六十九条：“------对劳动者实施职业技能考核鉴定”。 《职业教育法》第一章第八条：“------实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度”。 ——确定了国家推行职业资格证书制度和 开展职业技能鉴定的法律依据。;职业资格证书等级 ;我国职业资格证书制度的基本特征;(三)考试性质 标准参照的考试模式 ;;我国现行职业分类;经济学基本知识;市场——一种商品的买方和卖方相互作用，以决定其价格和数量的过程 市场中商品交换的三个特征 有商品的需求方，即买方 有商品的供应方，即卖方 凡在市场中买卖的商品均具有其自身的价格和买卖的数量;需求——消费者购买某种消费品的愿望和能力 决定个人需求的因素： 价格因素 （见右图） 收入因素 正常物品：正相关 低档物品：负相关 相关物品的价格 电降价，气需求减少 个人嗜好 酒降价并不能促进不饮酒人的酒需求 消费者的未来预期（预计收入增加，提前消费） ;供给——商家提供某种消费物品的愿望和能力 影响供给的因素 价格因素（商家愿卖高价） 投入价格因素 投入越大，供给量越少 技术因素 技术提高、成本降低，供给增大 预期因素（预期价格与当期供给量呈