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12、4属于以下过失任一款,均将受到相应行政或经济处罚,或两项并罚。其中行政处罚包括降职、撤职并写出检讨及改善措施。经济处罚的罚款金额不低于300元/人次,或降级、停薪检讨。造成经济损失的,另按实际经济损失额5%赔偿,从当事人工资中扣除。
12、4、1拒绝听从主管人合理指挥监督,经劝导仍不听从者;
12、4、2无理取闹,聚众滋事的;
12、4、3工作不负责,玩忽职守,违反技术操作规定,造成重大质量事故或其他损失的;
12、4、4致使发生变故使公司蒙受损害者;;12、4、5对过失隐瞒不报,欺骗领导或不按规章制度处理的;
12、4、6无证或酒后驾车的;
12、4、7伪造或擅自涂改档案、记录或各种票据的;
12、4、8遗失经营的重要文件和物品者;
12、4、9撕毁公文或公司有用文件者;
12、4、10未经批准受聘其他单位或从事非法营运、擅自出车干私活的;
12、4、111伪造出勤纪录或请人代打卡或代他人打卡者;
12、4、12擅自变更工作方法使公司蒙受损失者;;
12、4、13违反安全措施致使本公司蒙受损失者;
12、4、14仿效上级主管人员签名,盗用印信或未经核准擅自使用印信者;
12、4、15附和罢工、怠工者;
12、4、16在公司内散布谣言,搬弄是非或者有意诽谤、诬陷、威胁他人,造成不良后果者;
12、4、17以上事项,下属有违规行为,直接上司若明知详情而故意隐瞒或包庇、纵容或不闻不问,将受到下属2-5倍的处罚。;
12、5属于以下过失任一款,均将受到相应行政或经济处罚,或两项并罚。其中行政处罚包括重新试用、辞退、开除;经济处罚的罚款金额为500元/人,造成经济损失的按实际经济损失额赔偿,从当事人工资中扣除。
12、5、1滥用职权,以权谋私,造成恶劣影响的,严重违纪的;
12、5、2公务活动中,收受贿赂,回扣或索取财物的;
12、5、3故意泄露公司技术、经营上机密,出卖公司利益使公司蒙受损失者;
12、5、4盗窃公司或他人财物的;
12、5、5故意损坏设备、工具、原料、产品或其他公司物品,情节恶劣或后果严重的;;
12、5、6擅自停工、怠工或参加非法组织活动的;
12、5、7打架斗殴,聚众赌博的;
12、5、8张贴散发煽动性文字、图画、图书、足以破坏劳资感情者;
12、5、9聚众要挟,妨碍生产秩序者;
12、5、10侵占本公司财物或营私舞弊者;
12、5、11利用本公司名义在外招摇撞骗,致使公司声誉或财物受到损害者;
12、5、12工作时间在工作场所制造私人物件者;
12、5、13在厂区、宿舍有伤风化者;;
12、5、14依据公司情况调派工作,无故拒绝接受者;
12、5、15在外从事与公司利益相冲突工作,情节严重者;
12、5、16工作中酗酒滋事妨害生产秩序者;
12、5、17散布谣言,搬弄是非或者有意诽谤、诬陷、威胁他人,恐吓他人,造成严重不良后果的;
12、5、18订阅劳动合同时使用虚假证件,或用虚伪意思表示,使公司误信而遭受损失者;
12、5、19对上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者;
12、5、20违反劳动合同或工作规定情节严重者;;
12、5、21触犯社会治管理规定或刑律,被执法部门依法拘留、劳动教养或刑事判刑的;
12、5、22仿效上级领导签名,盗用印信或未经核准擅自使用印信致使公司造成损失者;吸毒者;
12、5、23 主管级以上管理人员,违反公司制度达开除条件者,特殊情况者公司可以降职或降薪处理。
12、5、24下属有以上违规行为,直接上司若明知详情而故意隐瞒或包庇纵容或不闻不问,处以两倍的罚款。
12、6有下列情况之一者,应予免职、开除:
12、6、1工厂内酗酒滋事、妨害
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