职业卫生技术服务机构资质认可技术评审手册（2012版）.doc

 PAGE 35 职业卫生技术服务机构 甲级资质（不含放射）认可 技术评审手册 （2012年版） 二〇一二年十二月 目 录  TOC \o 1-1 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc342891763   HYPERLINK \l _Toc342891764 一、现场技术考核工作概述  PAGEREF _Toc342891764 \h 1  HYPERLINK \l _Toc342891765 二、现场技术考核工作内容  PAGEREF _Toc342891765 \h 8  HYPERLINK \l _Toc342891766 三、现场技术考核的注意事项  PAGEREF _Toc342891766 \h 16  HYPERLINK \l _Toc342891767 附件1：现场技术考核工作用表  PAGEREF _Toc342891767 \h 18  HYPERLINK \l _Toc342891768 附件2：现场技术考核专家工作用表（不含放射）  PAGEREF _Toc342891768 \h 38  HYPERLINK \l _Toc342891769 附件3：现场技术考核方式及判断依据（不含放射）  PAGEREF _Toc342891769 \h 63  一、现场技术考核工作概述 1．现场考核的目的、内容与原则 现场技术考核是资质认可工作的核心内容与重要环节， 是依据资质认可条件、评审项目、判定标准及认可工作程序，对申请单位的组织机构、人员、工作场所及实验室、仪器设备、职业病危害因素检测能力、建设项目职业病危害评价能力以及质量管理体系运行情况等要素，做出客观、公正、科学、全面的评价和结论，为政府监管部门作出资质认可决定提供重要依据。 2．现场考核的依据 （1）《中华人民共和国职业病防治法》 （2）《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》（国家安全监管总局令50号） （3）《国家安全监管总局关于印发职业卫生技术服务机构资质认可条件评审项目标准及认可工作程序的通知》（安监总安健〔2012〕88号） （4）《国家安全监管总局办公厅关于加强职业卫生技术服务机构资质管理的通知》（安监总厅安健〔2012〕86号） （5）《职业卫生技术服务机构专业技术人员培训考核办法》（安健函〔2012〕76号） 3．评审原则 现场技术考核的原则：程序公正、方法科学、评判公平。 坚持程序公正，是一切公正的前提和基础。现场技术考核要严格按照既定的工作程序办事，不得擅自增减程序或改变顺序，努力做到每项程序都要依法依规。 坚持方法科学，是实现公正的条件和手段。现场技术考核要努力做到真实、全面、客观，严格按照程序和标准来衡量机构的过去、现状和发展趋势，保证资质认可的准确性和科学性。 坚持评判公平，是体现公正的核心和关键。充分借助专家组成员丰富的专业知识和实践经验，以定量和定性分析为基础，集思广益、充分研讨、民主集中，确保现场考核评判结果公开、公平。 4．现场考核的程序 现场技术考核程序包括考核前准备、考核实施和考核总结，其工作流程如图1所示。 图1 现场技术考核工作流程图 5．现场技术考核日程安排 现场技术考核共3天，考核日程安排如下： 时间工作内容备注第一天下午考核专家组报到。召开现场考核预备会议： 1．监督员宣布现场考核专家组成员名单和专家组组长； 2．技术评审单位工作人员介绍申请单位基本情况，宣布申请材料技术审查结论； 3．监督员提出现场考核工作的公正、客观、廉政等要求，专家组全体成员签署必威体育官网网址和公正性声明； 4．专家组组长介绍现场考核的目的、范围、依据及考核原则和判定标准，并介绍本次考核的计划和日程表； 5．专家组长根据评审专家的专业特点和工作经验确定专家组成员分工，明确专家组成员职责，并将现场考核试题交给相关考核专家。参加人员：监督员、专家组成员、技术评审单位工作人员。 会议主持：监督员现场考核组与被评审单位进行交接模拟评价试题、考核盲样，办理交接手续。专家组长将考核样品和模拟评价试题交与被评审单位技术负责人。第二天9:00~11:00召开现场考核首次会议： 1．监督员宣布专家组组长和专家组成员名单，对现场技术考核提出要求； 2．申请单位介绍本单位参会人员； 3．专家组组长介绍现场考核的目的、依据、范围、方法等，介绍现场考核分工、日程安排，宣读必威体育官网网址和公正性申明； 4．申请单位负责人宣读签署的承诺书； 5．申请单位对照88号文件汇报申请资质自评价情况； 6．确定申请单位的现场考核配合人员； 7．确定考核意见反馈时间和末次会议时间、地点。参加人员：专家组成员、监督员、技术评审单位工作人员、申请