第 二章 负债题稿.ppt

第 二章 负债;二。应付票据：采用商业汇票结算产生的债务。1.种类：商业承兑汇票和银行承兑汇票2.核算：例2-6手续费的处理、  例2-7无力支付转销处理 东奥P.126第3三。应付利息：应付利息按合同的约定的利率计算 核算内容：短期借款、分期付息到期还本的长期借款、企业债券等的利息。例2-8四。预收账款1.预收账款所形成的负债，不以货币偿付，而是以货物清偿。2.核算：例2-9、例2-10 *预收账款不多时，可将预收的款项直接记入“应收账款”科目。 应收账款 预收账款 120 000 120 000 234 000 234 000 余：114 000 余：114 000思考：在资产负债表日如何列示？;第三节 应付职工薪酬一。应付职工薪酬的内容 *“职工”主要包括： （1）与企业订立正式劳动合同的所有人员（全职、兼职和临时职工）； （2）未与企业设立正式合同，但由企业正式任命的人员； （3）在计划控制下，未订立合同、未正式任命，但为企业提供了类似职工服务的人员*职工薪酬主要包括：（一）短期薪酬：十二个月内需要全部予以支付的薪酬。 1.工资、奖金、津贴和补贴 原工资总额的内容：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和非工作时间工资。*按照短期或长期奖金计划发放的奖金分别属于短期薪酬或长期职工福利。 2.职工福利费的内容：福利部门的工资、医务经费、职工因公负伤赴外就医路费、困难补助、其他。;3.社会保险费：三个险（医疗保险、工伤保险和生育保险）*养老保险和失业保险计入“离职后福利”。 4.住房公积金；*”五险一金“相关规定的计提率 基本养老保险：个人8%、企业12% 补充养老保险：《工资总额的4% 基本医疗保险：个人2%、企业《工资总额的6% 补充医疗保险：《工资总额的4% 失业保险费：企业《工资总额的2% 工伤保险费：企业支付，按不同企业行业类别对应不同基准费率  生育保险费：企业支付，《工资总额的1%  住房公积金：5%～12%; 5.工会经费和职工教育经费；计提率分别为2%、1.5% *涉税规定：工会经费和职工教育经费计提率分别为2%、2.5% 6.短期带薪缺勤：非工作时间工资 7.长期利润分享计划：按协议基于利润等的薪酬； 8.其他短期薪酬。（二）离职后福利：职工离职后企业向职工提供的福利。包括：养老保险和失业保险。可分为：（1）设定提存计划：指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；（2）设定受益计划：指除设定提存计划外的离职后福利计划。（三）辞退福利：因解除与职工的劳动关系给予的补偿；辞退福利不属于提供服务的受益对象，因此应计入“管理费用” （四）其他长期职工福利：包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。;二。.账务处理：科目  应付职工薪酬 实际发放或支付 发生应付或计提分配 应扣除的代垫款（1）工资薪酬：例2-11、例2-12 （2）福利费：P.108按实际发生额计入当期损益或成本。例2-13、例2-14（3）工会经费与职工教育经费：例2-15（4）医疗保险：例2-16（5）短期带薪缺勤： 带薪缺勤可分为累积和非累积带薪缺勤两类。 1）累积带薪：可结转下期、本期尚未用完可在未来期间使用。例2-17:制度规定5天带薪年休假，未使用的只能向后结转一个年度（累积），超过1年作废。采用后进先出法原则使用权利，职工离开时企业也无权获得现金支付（即未使用可在期间内支付工资）。; 2）非累积带薪：不可结转下期、本期尚未用完将予以取消，且职工离开企业时也无权获得现金支付。*不需要作相应的账务处理。 （6）非货币性职工薪酬：例2-20、例2-18； 例2-19、例2-20（7）设定提存计划：例2-21 东奥P。126第7、1