劳动合同及规章制度(讲师)选编.ppt

《劳动合同法》背景下的企业规章制度与劳动合同文本制定技巧;讲师介绍： 黄荣兴 资深劳动关系咨询师 高级人力资源管理师 上海市劳动学会劳动关系专业委员会 委员 上海市职业经理人协会人力资源分会副总干事 上海市劳动争议仲裁委员会 首席兼职仲裁员 上海社科院劳动关系研究中心 副主任 浦东新区劳动保障学会劳动关系专业委员会 副主任 《企业劳动关系管理》主编 中国国际广播出版社 《人力资源管理系列教材》劳动关系部分 主编 ;主要培训客户; ; 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议2007.6.29日经表决决定通过《中华人民共和国劳动合同法(草案四次审议稿)》。??? 对立法者而言，《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律，它的临盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能轻易概括的，就立法程序而言，它的降生将是一个过程的结束，而对于法律的施行而言，对于广大的人力资源从业者，它仅仅才刚刚开始。 ;劳动合同法六大挑战;;劳动合同法解读与企业应对;劳动合同法简介;劳动合同法出台背景;劳动合同立法点评;《劳动合同法》与《劳动法》的关系;《劳动合同法》的适用范围;《劳动合同法》对人的适用范围;《劳动合同法》的过渡性条款;新法之下劳动合同订立的误区诊断与劳动合同条款设计;企业在签订劳动合同时的误区;劳动合同法对劳动合同订立时间的新要求;无效劳动合同的预防;劳动合同条款=必备条款+约定条款;劳动合同期限条款;预防无固定期限劳动合同成立的三个环节;法定无固定期限劳动合同成立的条件; 邓小姐数月前与某高科技公司签订了劳动合同。合同中有这样一个条款：“本合同为无固定期限合同，但乙方（指邓姐）若不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，甲方（指公司）可提前30日通知乙方终止劳动合同。”工作一段时间后，公司发现邓小姐不能胜任自己的本职工作。于是，决定给她一次提高技术水平的机会：安排她脱产1个月，去参加专门的技术培训。邓小姐参加完1个月的技术培 训，回到公司，仍然不能胜任工作。公司领导无奈，只得???据前述劳动合同条，作出了30日后与邓小姐终止劳动合同的决定，并以法律规定终止无固定期限劳动合的，用人单位不需要支付经济补偿金为由拒绝支付邓小姐经济补偿金。邓小姐遂向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决公司应按照规定支付给邓小姐解除劳动合同的经济补偿金。 ;工作内容与工作地点条款设计 ;工作地点 案例;工作时间条款 工时制度 ;不定时工时制适用的三类人员;综合计算工时制适用的三类人员;休息休假条款 假期种类;劳动报酬条款;试用期条款：用人单位在试用期上的误区及诊断;试用期与劳动合同期限的对应关系;案例;试用期工资有了新标准;违法试用要支付赔偿金;同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期 案例;试用期辞退员工的条件;服务期条款;设定服务期的条件;服务期的期限;违约金的数额;劳动合同期限与服务期不一致 案例;商业秘密保护条款;商业秘密三要素;具有客观秘密性;具有实用性和价值性;具有主观必威体育官网网址性;商业秘密的范畴;技术信息;经营管理信息;其他信息;义务主体;必威体育官网网址津贴≠竞业限制经济补偿金;必威体育官网网址津贴≠竞业限制经济补偿金 案例;竞业限制与脱密期的运用;违约责任条款;补充保险和福利条款 ;合同文字条款 ;中英文内容不一致案例;新法之下规章制度制定操作指引; 第四条第一款 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第四条第二款 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。;比较：对规章制度制订程序的要求;规章制度的作用;企业规章制度生效要件;规章制度与劳动合同内容不一致 案例;规章制度制定的程序 ;规章制作技术要求 ;规章制度制作时应注意的问题 ;企业规章制度的执行和修改 ;规章制度合法要件欠缺的法律后果;行政责任;不予适用;劳动者可以随时通知解除劳动合同;民事赔偿责任;规章制度制作及案例;规章制度的主要类型;规章制度的本质;规章制度与劳动合同的本质区别;规章制度与劳动合同的本质区别;规章制度执行过程中的主要问题及案例;规章制度执行过程中的主要问题及案例;规章制度执行过程中的主要问题及案例;规章制度执行过程中的主要问题及案例;规章制度执行过程中的主要问题及案例;规章制度执行过程中的主要问题及案例;规章制度执行过程中的主要问题及案例;规章制度