2016年集体合同模板新.doc

PAGE  PAGE 4 集体合同（工资集体合同）报送表 企 业 名 称新签/续签协商企业方 （行政） 企业方首席代表 姓名、职务 协商职工方 （工会） 职工方首席代表 姓名、职务 企业职工总数工会会员数女职工总数女会员数外来女职工数外来女职工会员数企业方协商代表人数职工方协商代表人数协商前最低工资协商后最低工资合 同 期 限集 体 合 同201 年 月 日—201 年 月 日工资集体合同201 年 月 日—201 年 月 日女职工权益 保护专项集体合同201 年 月 日—201 年 月 日安全卫生专项协议201 年 月 日—201 年 月 日说明：表格一式两份，报皇姑区总工会、 街道总工会各一份。 填报人： 年 月 日 集 体 合 同 为促进劳动关系的和谐稳定，维护企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《辽宁省企业工资集体协商条例》、《沈阳市集体合同条例》等法律法规之规定，经企业方代表、职工方代表充分协商达成一致，签订本集体合同。对本企业和本企业职工均有法律约束力。 第一条 企业应支持工会依法独立开展工作，尊重工会依法代表和维护职工的合法权益，在研究企业经营管理和发展的重大问题时，事先听取工会意见，召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议时，必须有工会代表参加。 第二条 工会支持企业依法生产经营和管理、教育职工遵守单位劳动和管理制度，组织职工开展劳动竞赛，提合理化建议等活动，动员职工努力完成生产任务和工作任务。 第三条 企业为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所，按时足额向工会拨交工会经费。 第四条 工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其它形式，组织职工参与单位的民主???理。 第五条 企业和职工建立劳动关系，应按规定签订劳动合同，不得收取任何形式的抵押金（物）。工会帮助、指导职工签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。 第六条 变更、解除、终止劳动合同应按照法律法规的有关规定进行。如企业单方解除职工劳动合同，应事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第七条 企业以货币形式按月足额发放职工工资，不得随意克扣或者无故拖欠。职工工资不低于沈阳市最低工资标准。职工的工资随着企业效益的提高而增加。职工工资每年集体协商一次，并签订专门的工资专项集体协商合同（附件一）。 第八条 企业应实行每日8小时工作制度，平均每周工作不超过40小时。因生产特点需实行不定时或综合计算工时工作制的，企业须向劳动部门申请批准后执行。因生产经营和特殊原因，需要职工加班的，经与工会或职工协商同意后，可按《劳动法》规定适当延长工作时间，企业按国家有关法律规定向职工支付加班加点工资。 第九条 企业要执行国家有关劳动安全卫生规程，改善劳动条件，做好特殊工种、未成年工和女职工的特殊保护工作。并签订专门的女职工权益保护专项合同（附件二）和劳动安全卫生专项协议（附件三）。对从事有毒有害工种的职工定期进行健康检查，并按规定发放劳保用品及各类补贴。企业应加强对职工安全教育，做好上岗前培训。职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 第十条 企业按规定为职工办理各项社会保险。发生工伤、工亡事故，企业应及时向当地安监、总工会等有关部门报告，职工按规定享受工伤、工亡待遇。职工非因工患病、伤残、死亡，企业应按国家有关法律规定妥善处理。 第十一条 企业鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习，按年度制订职工教育与培训计划，按规定提取和使用职工教育经费。工会应加强对职工的政治思想、业务技术教育，组织职工开展劳动竞赛和文体活动，不断提高职工队伍素质。 第十二条 企业应按《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规规定建立企业奖惩制度。企业奖励、处分职工时应事先征求工会意见。 第十三条 建立企业劳动争议调解委员会，负责调解企业劳动关系矛盾。企业劳动争议调解委员会由工会、企业、职工三方代表组成，调解委主任由工会主席担任。 第十四条 建立企业集体合同监督小组，负责对本合同履行情况开展日常检查监督，并将检查情况及时向企业行政和工会汇报。 第十五条 本合同经企业职工大会（职工代表大会）讨论通过，由双方签字后送交劳动行政部门审核，在劳动行政部门送达书面审核意见后生效。 第十六条 本集体合同生效之日起5日内企业应当向全体职工公布，并将