QHR-C-017-2015宿舍管理规定.doc

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QHR-C-017-2015宿舍管理规定

宁波江北华瑞电子有限公司 Ningbo Jiangbei HWZ Electronic Co., Ltd年终奖管理规定文 件 编 号Q/HR-C-016-2014版本号/修改状态A0 / 0页 码第  PAGE 2 页 共  NUMPAGES 5 页   宿舍管理规定文件编号: Q/HR-C-017-2015版本/修订: A/0页 数: 4页生效日期: 2015年 月 日■管理体系 □手册 □企业标准 □操作规程 □程序 ■其它: 文件密级: 三级修改类别 ■新版 □版本更改/修订 □作废/替代:文件变更原因: 文件变更内容简述:  分 发 : [ V ] 总 经 理 (001) [ V ] 总经理助理 (002) [ V ] 副总经理 (003) [ V ] 副总经理 (004) [ V ] 行 政 部 (005) [ V V] 人 事 部 (006) [ V ] 研 发 部 (007) [ V V] 生 产 部 (008)[ V ] 品 质 部 (009) [ V V] 采 购 部 (010) [ V ] 工 程 组 (011) [ V ] 业 务 部 (012) [ V ] 财 务 部 (013) [ V ] 仓 库 (014) [ V ] P M C (015) [ V ] 文控中心 (016)  宿舍管理规定文 件 编 号Q/HR-C-016-2015版本号/修改状态A / 0页 码第  PAGE 4 页 共 3 页   宿舍管理规定文 件 编 号Q/HR-C-017-2015版本号/修改状态A / 0页 码第  PAGE 1 页 共 3 页 目的 为确保集体宿舍和外租房的管理有章可循,同时规范公司各级岗位员工的住宿标准,特制定本管理规定。 适用范围 适用于宿舍管理。 定义 警告处理:年度绩效总分减10分; 申诫处理:考核1天基本工资,年度绩效总分减20分; 小过处理:考核5天基本工资,年度绩效总分减30分; 大过处理:考核10天基本工资,年度绩效总分减50分; 相关职责、权限 行政人事部:内部宿舍、外租房的管理工作由行政人事部统一归口。 总经理:负责外租宿舍的最终审批工作。 内容 住宿标准 岗位等级在六级到九级的员工住宿标准: 岗位等级住房标准补贴标准备注九级一室1500元/月/人超出部分由个人承担八级一室1000元/月/人超出部分由个人承担七级一室850元/月/人超出部分由个人承担六级一室850元/月/2人按照850元/室安排2人,超出部分由个人承担针对六级以上新进员工,如有外租房子需求,行政人事部报批后按照以上标准与新进员工沟通,新进员工同意,行政人事部协助寻租,财务部支付房租相关款项,首次房租产生的中介费用由公司承担。 入职满一年后,公司不再与房东续约,由个人出面租房,公司根据补贴标准进行补贴。 如员工在宁波地区已购自住房产,如与上班地点路程低于1小时,公司不再予以补贴。 针对六级以下员工,公司不提供外租宿舍,如特殊原因或需求,报总经理批准后通知行政人事部,由行政人事部根据批示安排。 行政人事部有权利根据实际情况安排人员入住公司集体宿舍。 床位费:入住公司集体宿舍人员按照1元/天收取床位费;电费:公司承担集体宿舍30千瓦时/间/月,超出的电费由本房间内入住人员平摊;水费:由本房间内入住人员平摊。每月的床位费、电费、水费由公司代扣。 住宿安排 住宿安排顺序:根据自上往下的岗位等级进行安排。 集体宿舍由行政人事部统一安排,不得私自调换,违者给调换双方各申诫一次处理。若确需调换,应书面申请行政人事部给予安排,行政人事部应在两个工作日内给予答复; 个人应配合行政人事部对住宿的调整,集体宿舍住宿的调整由行政人事部提前7天通知对方,对到期未搬的人员给予申诫处理,并每延迟一天给予警告处理(本宿舍管理规定涉及到的处理等级皆可遵循:两次警告记一次申诫、两次申诫记一次小过、两次小过记一次大过、两次大过予以开除)。故意煽动他人或阻扰集体行政人事部正常工作的

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