- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
《劳动合同法》与《劳动法》《广东省劳动合同管理规定》对比分析
《劳动合同法》与《劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》对比分析
序号事项点劳动法广东省劳动合同管理规定劳动合同法注意点(劳动合同法)1劳动关系的建立第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。第七条 用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。 用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
第八条 劳动合同双方当事人订立劳动合同,经协商达成协议后,双方应在劳动合同上签名盖章。 劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
??? ?用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
新增:第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。?
第九条 ?用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
?第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
2.在自用工??日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法
3.但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资
4.自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 2劳动合同无效的情况第十八条 下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第九条 有下列情况之一的,劳动合同无效:
(一)违反法律、法规的;
(二)当事人的意思表示不真实,或采取欺诈、胁迫等手段订立的;
(三)损害国家、集体和社会利益的;
(四)限制或侵害当事人一方基本权利,合同条款显失公平的。
第十条 无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 ?第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
????(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
????新增(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
????(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
????对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
????第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
新增:????第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。3劳动合同应具备的条款第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。第十二条 劳动合同应具备以下内容:
(一)合同期限(含试用期限);
(二)工作任务和工种、岗位;
(三)生产、工作条件;
(四)教育与培训;
(五)劳动纪律;
(六)劳动保护;
(七)劳动报酬;
(八)劳动保险福利待遇;
(九)工作时间与休息、休假;
(十)违反劳动合同应承担的责任;
(十一)劳动合同终止的条件。 劳
您可能关注的文档
- “时尚”学生摄影平台项目可行性分析报告.doc
- “泌尿系统疾病”学术论文专家笔谈集锦.doc
- “水,生命之源”水资源的调查与研究开题指导课.doc
- “灰色”在中的使用技巧.docx
- “激发学生学习语文的兴趣”研究报告.doc
- “海上仙都”太姥山市场推广策划书.doc
- “点读笔”和“点读机”有什么区别.doc
- “爱心募捐”策划书.doc
- “灵机e动”C-MODE业务SP合作协议书样本2005.doc
- “无线商城,无线商机”WLAN认证管理技术建议书V20.doc
- (12)中位数和众数—八年级数学冀教版暑假作业(含答案).docx
- 吉林省长春市第二实验中学2024届九年级上学期第三月考数学试卷(含答案).docx
- 第3章 位置与坐标-单元复习 数学八年级上册教师课件.ppt
- (6)整式的乘法(B卷)—七年级数学冀教版暑假作业(含答案).docx
- (17)分式方程的应用—七年级数学冀教版暑假作业(含答案).docx
- (8)一次函数(B卷)—八年级数学冀教版暑假作业(含答案).docx
- 江西省抚州市黎川县第一中学2023-2024学年七年级上学期期中考试数学试卷(含解析).doc
- (3)平面直角坐标系(A卷)—八年级数学冀教版暑假作业(含答案).docx
- 广东省深圳市南山为明学校2024届九年级上学期第一次月考数学试卷(含解析).doc
- 第23章 旋转 人教版数学九年级上册单元闯关双测提高卷(含答案).docx
文档评论(0)