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关于工资集体协商相关的知识 集体协商与集体合同 工资集体协商的内涵 进行集体协商，签订集体合同或专项合同，应遵循的原则 工资集体协商的程序 集体协商的内容 集体协商代表 集体协商程序 集体合同的订立、变更、解除和终止 集体合同的审查 集体协商争议的协调处理 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题 工资集体协商要约书 工资集体协商要约书复函 集体协商与集体合同 集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行的商谈的行为。协商是指共同协调、协商，以达到一致的行为；集体是特指以工会或工人团体为一方与以用人单位或用人单位团体为另一方的群体。 集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。也称为团体协约或集体协议、集体契约。 工资集体协商的内涵 企业工资集体协商是指职工代表与企业代表依法平等协商，经职工（代表）大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬及福利待遇事项，签订工资集体合同的行为。 工资集体合同是指职工代表与企业代表在工资集体协商基础上签订的有关职工劳动报酬及福利待遇等事项的书面协议。已签订集体合同的，工资集体合同作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。 工资集体协商的目的和实质是指确认劳动者的工资谈判权，通过集体协商和法定程序将企业工资决定纳入规范化的契约轨道，从而使劳动关系双方为实现不同的经济效益要求找到彼此兼顾的结合点。 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则 遵守法律、法规、规章及国家有关规定； 相互尊重，平等协商； 诚实守信，公平合作； 兼顾双方合法权益； 不得采取过激行为。 四、工资集体协商的程序 （一）产生代表：产生协商代表——确定首席代表——聘请首席代表——培训协商代表； （二）启动要约：在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础上提出协商要约——要约答复——向上级工会报告； （三）协商准备：搜集各方面的意见——准备协商材料——确定协商重点——进行协商沟通； （四）正式协商：履行集体协商程序——发生分歧不能解决时申请调解，以早日达成共识； （五）审议审查：职工（代表）大会审议通过工资专项集体合同草案——双方首席代表签字——10日内由用人单位乙方将合同文本一式三份报送劳动部门审查——劳动部门收到文本15日内未提出异议的，工资集体合同（协议）生效执行，协商双方代表应于5日内将生效的工资集体合同及时向本方全体人员公布。 五、集体协商的内容 集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同： 劳动报酬：包括（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。 工作时间包括（1）工时制度；（2）加班加点办法；（3）特殊工种的工作时间；（4）劳动定额标准。 休息休假主要包括：（1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；（2）不能实行标准工时职工的休息休假；（3）其他假期。 劳动安全与卫生主要包括（1）劳动安全卫士责任制；（2）劳动条件和安全技术措施；（3）安全操作规程；（4）劳动用品发放标准；（5）定期健康检查和职业健康体检。 补充保险和福利主要包括：（1）补充保险的种类、范围；（2）基本福利制度和福利设施；（3）医疗期延长及其待遇；（4）职工亲属福利制度。 女职工和未成年工特殊保护主要包括：（1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；（2）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；（3）女职工、未成年工定期健康检查；（4）未成年工的使用和登记制度。 职业技能培训主要包括：（1）职业技能培训项目规划及年度计划；（2）职业技能培训费用的提取和使用；（3）保障和改善职业技能培训的措施。 劳动合同管理主要包括：（1）劳动合同签订时间；（2）确定劳动合同期限的条件；（3）劳动合同的变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；（4）试用期的条件和期限。 奖惩主要包括：（1）劳动纪律；（2）考核奖惩制度；（3）奖惩程序。 裁员主要包括：（1）裁员的方案；（2）裁员的程序；（3）裁员的实施办法和补偿办法。 集体合同期限； 变更、解除集体合同的程序； 履行集体合同发生争议时的协商处理办法； 违反集体合同的责任； 双方认为应当协商的其他内容； 六、集体协商代表 （一）协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员；集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表；（二）协商代表的产生：1、职工一方的协商代