劳动法第二套试题劳动第二套试题.doc

PAGE  PAGE 9 一、单项选择题 1、1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（ D ） A德国 B法国 C英国 D比利时 2、依据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。 A 2个月B 1个月C 半个月D 3个月 3、依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，（ D）。 A劳动关系有效，支付二倍月工资 B终止劳动关系，支付劳动者工资 C劳动关系无效 D 视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同 4、甲在A企业连续工作满十年，A企业未提出同甲续订劳动合同。因年事已高，甲希望同A企业续订无固定期限劳动合同，则他（C ）。 A 无权提出要求 B应经A企业同意 C只需向企业提出要求 D应经A企业工会同意 5、某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（ D） A 1个月 B 6个月 C 3个月 D 2个月 6、依《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（ B）。 A 1年 B 2年 C 3年 D 4年 7、王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立的劳动合同中约定：公司对王某进行为期半年的通讯专业技术培训，王某在培训后3年之内不得离开公司，如违反则需要支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计1万5千元。2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是（D）。 A 王某无需支付违约金 B 王某应支付违约金2万元 C 王某应支付违约金1万5千元 D 王某应支付违约金5千元 8、依据《劳动合同法》，劳动合同由劳动者与用人单位在下列哪种情况下生效（B ） A 就劳动合同条款协商一致 B就劳动合同条款协商一致，并经双方签字或者盖章 C就劳动合同条款协商一致，并经双方签字和合同鉴证 D就劳动合同条款协商一致，并经公证。 9、某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好地完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。??此，下列说法正确的是（B ） A 某甲违约，应承担违约责任 B 该合同内容违反了，合同无效 C 如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责 D 如果某甲非因主观而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任 10、根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（D ） A 用人单位B 劳动者 C 用人单位和劳动者分担D有过错的一方合同主体 11、订立劳动合同时，用人单位向劳动者收取抵押金的，劳动保障行政部门在责令其限期退还劳动者本人的同时，并以每人（A ）的标准处以罚款。 A 500元以上2000元以下 B 1000元以上2000元以下 C 1000元以上5000元以下 D 1000元以上10000元以下。 12、用人单位因违反劳动合同未及时足额支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付应付金额（ B）的赔偿金。 A 25% B 50%—100% C 50% D 25%—50% 13、张某与A公司签订了3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司的劳动合同（ B） A 自然终止 B 继续有效 C 应该解除 D 可以续订 14、下列不属于劳动合同变更条件的是（ C） A签订书面协议 B 当事人双方协商一致 C 劳动者申请调离单位 D企业转产 15、以下关于劳动合同解除的表述，哪项是错误的（A） A 出现法定或约定的解除事由，劳动合同自动解除 B 劳动合同解除可分为法定解除和协商解除 C 劳动合同的解除是指有效劳动合同在期限届满之前终止 D 当事人双方协商解除劳动合同不得损害任何一方利益 16、某施工单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用，则该劳动者（ C） A 可以解除劳动合同，但是应提前30天通知用人单位 B 不能解除劳动合同，只可以通过法律途径来解决社会保险费用问题 C 可以随时通知用人单位解除劳动合同 D 需要与用人单位协商后才可以解除劳动合同 17、A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的报酬，与刘某签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此应承担（ D） A 行政责任 B 说服刘某回B 公司工作的责任 C 解除与刘某签订的劳动合同的责任 D 连带赔偿责任 18、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担的连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（B ） A 25% B 70% C 60% D