组织行为学各章主观题组行为学各章主观题.doc

组织行为学复习资料 1、组织　　　　2、行为　　　　3、组织行为学　　　　4、多学科相交叉性　　　　5、多层次相交切性1、简述组织行为学的研究对象，研究范围、研究方法和研究目的？　　　　2、管理者为什么要研究组织行为学？　　　　3、简述组织行为学的理论体系？　　　　4、影响组织中人的行为的因素有哪些？　　　　5、请用文字与函数关系式表达行为规律的理论模式并作间要说明？　　　　6、说明组织中行为学的性质与特点是什么？　　　　7、简述组织行为学与其相关学科的关系？第二章1、案主例研究法　　　　2、观察法　　　　3、心理测验法　　　　4、调查法　　　　5、实验法　　　　6、心理测验的信度　　　　7、心理测验的效度书：1、科学的研究方法具有哪些主要特性？　　　　2、科学的研究过程，其中四步骤研究过程是指哪四个步骤？六步骤循环系统是哪六个步骤？3、研究组织行为学的主要方法是什么？　　　　4、请说明案例研究　法的优点与缺点。　　5、什么是观察法？观察法分几类，各自的优缺点是什么？　　　　6、何谓心理测验法的信度？保谓心理测验法的效度？ 7、调查法一般分哪几种，各自的优缺点　是什么？　　　　　8、实验法可分为哪几种？9、进行因素分析提前作什么准备？以某公司办公室主任观察，考核，评价和使用新来职员为实例进一步说明科学研究的系统过程？第三章1、感觉　　　　2、知觉　　　　3、社会知觉　　　　4、自我知觉　　　　5、价值观　　　　6、态度　　　　7、组织认同感　8、工作参与度　　　　9、个性　　　　　10、气质　　　　11、个性　　　　12、性格　书：1、什么叫知觉，社会知觉，自我知觉？社会知觉的内容包括哪些？　　　　2、简述知觉过程，并说明影响知觉的因素？3、说明知觉差异在管理中如何应用？　　　　4、什么是个性，个性本身具有什么性质？　　　　5、个性倾向性特征包括哪为些方面？6、何???价值观，它分为哪几类？何谓态度，有何特征？何谓对组织认同感与参与度，管理者如何提高员工对组织的认同感与参与度？7、何谓气质，气质分哪几类，各类的行学特征是什么？　　　　8、何谓能力，何谓性格，各自分哪些类？9、联系实际说明个性差异在管理中如何应用？　　　　10、何谓控制方位论，它分哪几类，它在管理中意义与作用是什么？练习：1、社会知觉与自我知觉的关系？　　　　2、X理论中如何阐述领导者对被领导者的看法？3、与X理论相应的领导方式与领导行为有哪些？　　　　4、领导者对被领导者的看法在Y理论中如何体现？5、Y理论中相关的领导相关的领导方式和领导行为有哪些？　　　　6、归因论所研究的基本问题有哪些方面?7、心理学家在实验的基础上得出归因论的几种看法是什么？　　　　8、组织认同感对员工的影响是什么？　　　　9、组织认同感对组织的作用是什么？　　　　10、简述个性质？　　　　11、神经过程的基本特征是什么？12、多血质的行为特征是什么？　　　　13、胆汁质的行为特征是什么？　　　14、粘液质的行为特征是什么？　　　15、15、抑郁质的行为特征是什么？　　　16、简述个性形成的因素有哪些？试述价值观在管理中的作用？　　　　　试述个性差异在管理中的应用？　　　　第四章1、创造性行为　　　　2、群体结构　　　　3、弹性的组织结构　书：1、何为创造行为，它具有哪些特点，可分为哪几种类型？　　　2、联系实际说明开发创造性行为就具备哪些客观环境？3、联系国际，国内，本地区，本单位和本人的实际，说明当今研究创造性行为的意义和作用　　　　4、如何培养和开发自己的创造性？一个善于创造的人应具备　哪些客观特征？　　　　　练习：1、主观特征的自我培养应如何进行？2、本着开发创造行为这一目的，我们如何　营造良好的组织环境？　　　　3、创造性行为的发挥需要具备的重要社环境有哪些？4、如何加强对知识产权的管理和保护？　　　　　　　第五章1、事业生涯　　　　2、事业生涯设计　　　3、事业生涯开发　　　　4、事业生涯管理　　　　5、事业生涯的纵向变动　　　　6、事业生涯的横向变动　　　　书：1、事业生涯设计与开发应遵循什么原则？　　　　　2、联系实际说明研究事业生涯的意义与作用？3、事业生涯管理内容　包括哪些方面？　　　　4、事业生涯自我管理的内容包括哪些方面？　　　　5、事业生涯具有哪些特点？6、组织对职工事业生涯管理的内容包括哪些方面? 7、影响事业生涯选择的因素是哪些方面？　　　　8、说明事业生涯选择的步骤方法？9、事业生涯变动的方向与发展阶段？　　　　10、做好事业生涯设计应注意什么问题？　　　　练习;1、事业生涯概念的四