人事劳务制度1就业规则.doc

PAGE  PAGE 16 就业规则 英徳知市场咨询（上海）有限公司 目 录 第１章 总 则 第１条 （员 工） 第２条 （适用范围） 第３条 （规则的遵守） 第４条 （规则的制订、更改及废除） 第５条 （期限计算） 第２章 公司纪律 （员工的基本义务） 第７条 （禁止兼职） 第８条 （必威体育官网网址协议） 第９条 （资金，资料等的管理） 第１０条 （专利申请，著作，讲演） 第１１条 （公司区域内的集会·演讲） 第１２条 （公司设备的使用） 第１３条 （禁止私人获利的行为） 第１４条 （禁止入场） 第３章 人　事 第１５条 （录 用） 第１６条 （劳动合同） 第１７条 （试用期） 第１８条 （免职·调任） 第１９条 （停 职） 第２０条 （退休年龄） 第２１条 （无通知劳动合同解除） 第２２条 （基于通知后的劳动合同解除） 第２３条 （公司的劳动合同解除手续） 第２４条 （劳动合同解除的补偿金计算） 第２５条 （解除合同的限制） 第２６条 （关于违反劳动合同的赔偿） 第２７条 （辞职及解聘者的义务） 第４章 工 作 第２８条 （工作和休息时间） 第２９条 （迟到?早退?半休） 第３０条 （缺勤） 第３１条 （禁止用休假代替缺勤记录） 第３２条 （私自外出） 第３３条 （假日及假日的调整） 第３４条 （加班及休息日出勤） 第３５条 （加班，休息日出勤和补休，换休） 第３６条 （给予补假的限制） 第３７条 （换休的使用限制） 第３８条 （出 差） 第３９条 （出差费用） 第５章 休 假 第４０条 （休假的种类） 第４１条 （年假） 第４２条 （工伤休假） 第４３条 （产前产后休假） 第４４条 （计划避孕休暇） 第４５条 （特別休假） 第４６条 （伤，病假） 第４７条 （事假） 第６章 奖励·惩罚 第??８条 （奖励·惩罚的意义及其权限所在） 第４９条 （奖励的基准） 第５０条 （奖励的种类和程度） 第５１条 （处分的种类和程度） 第５２条 （降 薪） 第５３条 （停止工作、降职?降级） 第５４条 （谕告离职?惩戒解雇） 第５５条 （损失赔偿） 第７章 其 他 第５６条 （安全卫生） 第５７条 （禁止工作和需注意者） 第５８条 （工资、福利） 附 则 英徳知市场咨询（上海）有限公司就业规则 本规则以及所附的各项规则是以明确雇用条件、提高工作效率、确保公司规则为目的，关于公司员工在日常工作中的需遵守的事项是基于「中华人民共和国劳动法」、?中华人民共和国劳动合同法?以及?上海市劳动合同条例?以及其他相关法规（以下统称「相关法规」）制订的。 英徳知市场咨询（上海）有限公司（以下简称「公司」）尊重员工、员工对本职工作克尽职守，双方应以此为原则，共同遵守本规则。 第１章　总 则 第１条（员工） 所谓员工是指与公司签订劳动合同的实习、研修人员以及临时从业人员等。不包括未与公司签订合同者。 第２条（试用范围） １ 员工就业的相关事项按照本规则以及所附的其他各规则（以下简称「其他各规则」）进行。 ２ 实习 、研修人员以及临时从业人员在相关法规和公司另有规定的场合以外，本规则及其他各规则适用。 第３条（规则的遵守） 本规则及其他各规则的内容与相关法规相抵触时，在相关法规具有强制性的范围内以该相关法规为主。 第４条（规则的制订，更改及废除） １ 本规则的制订及修改由董事会进行。 ２ 本规则和其他各规则未制订事项或关系到员工的权利和义务的事项，董事会需通过决议进行补充。 ３ 由于情势的变化，本规则的全部或者一部分规定不符合相关法规或者公司经营目的时，董事会根据该变化修正相关的全部或一部分规定。 ４ 本规则和其他各规则的运用和解释由总经理进行。总经理不能独断地使用、解释本规则及其他各规则，而应按照相关法规合理地解释。 第５条（期限计算） 　本规则内规定的劳动期限，除特别规定的场合以外，以日工作时按照公司的工作日，以周、年工作时按照阳历来计算。 第２章