人力资源开发与管理-题库(按模块分).doc

PAGE  PAGE 47 单选 多选 名词解释 简答题 论述题 判断题 计算题 改错题 图表分析题 案例分析题 方案设计题 模块一、人力资源管理职业认知 一、单项选择题 1、人力资源主要指企业组织内外具有（ A ）的人的总和。 A．劳动能力 B．创造能力 C．思考能力 2、人力资源管理的最终目标是（ C ）。 A．提高工作效率 B．履行人力资源管理的职能 C．取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现 D．建立良好的员工（员工-企业）关系 3、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ D ）。 A．事务性机构 B．简单服务性机构 C．非生产非效益部门 D．生产与效益部门 4、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ B ）。 A．人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C．人是为了获得他人的认同而劳动 D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 5、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ A ）。 A．成年人口观 B．在岗人员观 C．人员素质观 6、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ A ） 。 A．过程揭示论 B．目的揭示论 C．现象揭示论 D．综合揭示论 7、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B ）。 A．内容上 B．观念上 C．工作程序上 D．功能上 8、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C ） A．体质 B．智力 C．思想 D．技能 9、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ） A．资源 B．成本 C．工具 D．物体 10、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ A ）深刻内涵。 A．要素有用原理 B．能位对应原理 C．互补增值原理 D．弹性冗余原理 二、多选题 1、人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及( ABDE )。 A．绩效评价 B．奖酬与福利 C．思想教育 D．安全与健康 E．劳动关系 2、作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（ ABCD ）等方面的内容。 A．选人 B．育人 C．用人 D．留人 E．防人 3、人力资源质量包括(ABCDEF)。 A．体力 B．智力 C．知识 D．技能 E．工作态度 F．心理素质 4、 人力资源配置的主要原理有（?ACDE?）。 A．互补增值原理 ? B．?激励强化原理 ? C．动态适应原理 D．能位对应原理 ? E．弹性冗余原理 三、名词解释 1、人力资源 人力资源是指一定范围内为社会创造物质财富和精神财富、推动社会进步和经济发展的具有体力劳动和智力劳动能力的人们的总称。人力资源包括数量和质量两个方面的内容。人力资源的数量是指一国或地区拥有劳动能力的人口数量，而人力资源的质量是指人力资源所具有的体力、智力、知识、技能以及工作态度和心理素质。 2、??人力资源管理?? 人力资源管理（Human Resource Management，HRM）就是对生产活动中的组织成员的管理。具体来说，就是组织（企业）根据发展战略的要求，通过招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列管理过程，实现组织人力资源的有效配置、开发和利用，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 四、简答题 1、人力资源管理工作包括哪些基本内容？ 人力资源管理的工作内容可以分成七大功能模块：（1）人力资源规划；（2）岗位分析与设计；（3）招聘与录用；（4）培训与开发；（5）绩效管理；（6）薪酬管理；（7）劳动关系管理。 2、人力资源管理的基本任务有哪些？ 人力资源管理的基本任务包括“5P”：识人、选人、用人、育人、留人。 （1）识人（Perception），即要认识与了解人的心理与行为规律，洞察人的心理需求变化，它是人力资源管理工作的基础。 （2）选人（Pick），即对人员的招聘与选拔。 （3）用人（Placement）即通过对人力资源的合理配置和使用，达到人尽其才、才尽其用，同时达成组织既定的目标。 （4）育人（Professional），即培养人