人力资源管理师考试必会之劳动定额的概念和表现形式.docx

学文官网： 人力资源管理师考试必会之劳动定额的概念和表现形式 学文教育温馨提示：备考人力资源管理师一级、二级、三级的考生注意知识点的要点， 同时，各位企业人事在工作忙碌的同时也不要忘记充实自己。 劳动定额又称人工定额： 指在正常施工技术和合理劳功组织条件下，完成单位合格产品所必需的劳动消耗量标准。这个标准是国家和企业对丁人在币位时间内完成产品的数目和瓜量的综合要求。按其表现形式的不同，劳动定额可以分为时间定额、利产量定额两种。 【时间定额】 时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某丁种、某种技术等级的下人班组成个人。完成符合质堡要求的单位产品所必须的工作时间。 HYPERLINK http://www.ebv.hk ATMEL代理商它包括丁人的有效工作时间(准备与结束时间、基本工作时间、辅助工作时间)、个nf避免的中断时间和工人必须的休息州司。 时间定额以工R为单位，每个工作时间按现行制度规定为8h，可按式2—1或式 2—2计算，即 【产量定额】 产量定额是指在一定的生产技术和午产组织条件下，某[种、某种技术等级的班组或个 人，在单位时间内(工日)应完成合格产品的数量。可按式2—3或式2—4计算，即 从时间定额、产旦定额的概念和计算式可以看出，个人完成的时间定额和产量定额两者 互为倒数关系，即：时间定额＝l／产量定额 对小组完成的时间定额和产量定额，二考就不是通常所说的倒数关系，二者数值上恰好 等于小组成员数。 时间定额和产旦定额，是劳动定额的两种不同的表现形式．但是它们有各自的用途。时 间定额，以工口为单位，便于计算分部分项工程的工日需要员，计算工期和核算工资。因此， 必动定额通常采用时间定额进行计量。产量定额是以产品的数量进行计量，用于小组分配 产量任务、编制作业计划和考核生产效率等。 【劳动定额的概念和表现形式模拟练习题】 单项选择题（每题0.5分） 1工人超额完成劳动定额，可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如，某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，那么经过调整以后的劳动定额完成程度为（ ） A．112%。 B．113%? C．125%。 D．110%。2.机械加工时由员工直接操纵工艺设备实现基本工艺所消耗的时间属于（ ） A．机动的基本时间。 B．手动的基本时间?。 C．机手并动的基本时间。 D．辅助时间。 3.以下属于组织性的宽放时间的是（ ） A．适当休息、喝水等造成的时间 B．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具? C．办理交接班手续? D．修理自己造成的返修品 4.在速度评价法里，关于正常作业时间表述正确的是（ ） A．正常作业时间=某作业实测的总体时间×速度评定系数 B．正常作业时间=某作业实测的平均时间×速度评定系数 C．正常作业时间=某作业实测的基本时间×速度评定系数 D．正常作业时间=某作业实测的辅助时间×速度评定系数 5.在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（ ） A．工作岗位定员 B．按比例定员 C．按设备定员 D．按效率定员 6.企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。以机械制造业为例，通常按以下标准来配备定额人员：（ ） A．大量大批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。 B．大量大批生产的企业，每150到400名生产工人配备1名劳动定额人员。? C．多品种、多规格成批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。 D．单件小批生产类型的企业，每200到300名生产你个人分配备1名劳动定额员。7.某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为160，并知该产品车加工产量定额为3件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（ ） A．120%。 B．140%? C．130%。 D．150%。 8.以下关于宽放率表达正确的是（ ） A．宽放率=某类宽放时间/正常时间×100%。 B．宽放率=某类宽放时间/基本时间×100%。C．宽放率=某类宽放时间/生产时间×100%。 D．宽放率=某类宽放时间/总体时间×100%。 9.概率估工法里面的标准差是：（ ） A．。 B．。C．。 D．。 10.劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是(? )。A．互为倒数 B．独立关系? C．正比关系? D．相关关系? 11.以下属于非员工造成的非生产时间是（ ） A．违章作业造成的停工时间 B．寻找材料、工具、修理与