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从霍曼斯的公平理论探讨高校人事管理改革的方向(2页)
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LW134 从霍曼斯的公平理论探讨高校人事管理改革的方向
[摘要]：随着经济全球化和知识经济的到来，高校之间的竞争也越来越激烈，根据不同时期的高等教育发展与社会需求之间的变化，各高校都在进行一系列的改革，而改革，人事管理改革的重要改革的内容和高校发展在我国，加快经济发展，深化高校人事制度改革具有重要的现实意义。霍曼斯公平理论揭示的重要性，社会交换的公平交换，也强调在工资和奖惩，从而实现公平激励员工的工作积极性和创造性的重要作用。基于这一理论的实际价值结合亚当斯的公平理论，从分析大学工作人员产生不公平感的主要原因和负面影响的角度，结合×学院实际情况，探讨高校人事管理改革和如何实现公平，指导员工如何看待公平，提高员工的工作积极性的问题，在新时期，以便提供启示高校人事管理。本文首先阐述了霍曼斯的公平理论的内涵和高校人事管理改??现状，并对高校人事管理的不公平和员工不公平感是主要的原因进行了分析，及不公平感的大学生员工的负面影响进行了综述，最后提出深化高校人事管理系统的政策建议。在本文中，采用理论与实证相结合的研究方法。
[关键字]:·霍曼斯公平理论 公平 高校人事管理
[目录]·
摘 要4—5
Abstract5—8
第1章 绪论8—13
1.1 选题的背景及意义8
1.2 国内外研究综述8—11
1.2.1 国内研究综述8—10
1.2.2 国外研究综述10—11
1.3 研究的思路11—12
1.4 研究的主要内容12
1.5 研究的基本方法12—13
第2章 公平理论的阐释13—15
2.1 公平理论基本思想13
2.2 相关公平理论阐释13—15
2.2.1 霍曼斯公平理论
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