企业生态系统构建的理论与应用研研究11.doc

企业生态系统构建的理论与应用研究 立项依据与研究内容 项目的立项依据  = 1 \* GB3 ① 选题意义 有生命的有机体——植物、动物和人类都会出生、长大、衰老和死亡，其实组织也是一样。企业就是有生命的组织。企业具有明显的生命体特征，这些特征就是生态学所研究的生命体共生、均衡、成长、竞争等等。生命体的成长、壮大都离不开其所需的环境条件。现今这种环境条件即使一种生态系统。优越的、完整的、可持续的生态系统，可使企业成长最快、生产量最高、收获量最大、个体或群体最健康、寿命最长。反之则成长较慢、生产量低、收获量小、体质缺乏健康、寿命不长甚至短暂。 企业的环境包括组织内部环境和外部环境两部分，其中内部环境有组织内部关系、结构、资源、组织行为；运营管理、市场营销、财务、人力资源管理；股东、文化、相互依存关系等。外部环境有地方、国家与全球层面上的技术环境、社会文化环境、经济环境及政治环境等。然而不同地区、不同国家以及不同时期，这些条件是千变万化的，在许多方面不完全是随企业愿望而存在，这些因素会影响企业的诞生、成长及壮大。因此，如把这些条件通过分析设计、整合，营造出最适合企业发展的外部环境条件，同时通过企业自身的变革，达到对千变万化的外部环境条件的适应，实现与自然和谐一致，以期生长最好，生产量最高。这些均属于生态学的研究范畴。本课题以企业为研究对象，运用生态学、社会学和经济学的研究方法，阐述企业生态学的理论和应用，这对于指导企业家创业、政府制定政策、促进区域和国家经济发展将有着十分重要的意义。 通过本课题的研究，将形成构建企业生态系统的一整套理论体系，对丰富和发展企业管理学将有重要学术价值。  = 2 \* GB3 ② 国外研究状况 20世纪40年代开始，由于受达尔文生物进化论思想的影响，组织理论界诞生了组织生态学派，主要研究社会、经济和政治等环境如何影响形形色色的组织、组织又如何变化以适应千变万化的环境。他们认为组织就像自然界一样，形式是多种多样的，优胜劣汰、适者生存。环境对组织进行选择，能适应环境的组织就能生存发展，而不能适应环境的组织必将被环境所淘汰。组织生态学根据研究对象分为个体生态组织理论、种群生态组织理论、群落生态组织理论和企业生态系统演化理论。 （1）个体生态组织理论(TheIndividualEeologyororgnaizations)个体生态组织理论的研究对象是单个组织和环境之间的关系。1956年帕森斯(Parsons)1271和1957年塞尔兹尼克(selek)分别对个体组织生态理论进行了系统的研究，认为产生于组织内部结构安排和环境约束中的惯性因素存在于组织结构中，它们构成了组织适应环境的主要障碍。 （2）种群生态组织理论(The population Eeology of naizations)种群生态组织理论的研究对象是组织群体，即在某些方面相似的组织的结合体。种群生态组织理论最初是1945年由霍夫斯特德(Hostfdater，R.)将达尔文的生物进化理论运用于社会学的研究，霍利(Howlye)和坎贝尔(cmapbe)在其基础上进一步开展了研究。汉南和弗里曼(HnnananadFremna)以及奥尔德里奇(Aldrihc)将他们的思想综合运用于组织研究，使得实证研究和理论研究迅速地扩展。到目前为止，大多数关于种群生态组织理论的实证研究都依赖于对种群的常识性定义，并用地理学的标准来进行界定，如塞因(singh)、图科尔(Tukcer)和豪斯(Huoes)用种群生态组织理论研究了多伦多社会服务性组织的形成和消亡，汉南及其同事对汽车制造工业在欧洲五国范围内的发展状况进行了跨国背景下的调查研究。 （3）群落生态组织理论(CommunityEcologyofnaizations)群落生态组织理论又称为组织间域模式(InterogrnaizationalFieldModel)，或集体行动模式，其分析层次主要是研究一定地理区域内相似和不同组织之间于或其与环境之间的关系。它的研究对象既不是单个组织，也不是作为集合体的组织，而是一定地理范围内种群生态组织之间的关系网络。由于这种关系网络的范围随着时间和空间而变化，所以组织的内涵和环境的外延也随着时间和空间而演化。 20世纪90年代以后鲍姆和塞因(Baumandsingh)、汉特奥尔德里奇(HuntnadAldrich)、鲍姆和劳奥(BaumandRao)等认为，群落生态组织的进化是由三部构成:首先是群落生态系统内的种群生态发生变化差异，然后经过选择形成共生关系，最后生存下来的种群形成新的群落生态组织。斯格特(soctt)认为群落生态组织主要由关键的供应商、资源和产品的消费者、主要代理商和提供相似服务和产品的组织组成。阿斯特里(Astlye)认为，群落生态系统的资源交换