企业知识型员工的激励问题wps.doc

PAGE   PAGE 13 摘要 随着我国知识经济的迅猛发展，知识型员工是企业知识的记忆体、核心能力的载体，许多企业核心的知识、经验和技术蕴藏在这些关键知识型员工的头脑之中。因而企业必须对知识型员工进行有效激励。如何发挥知识型员工的潜力，实现自我管理，自我激励，给企业创造更多利润的问题引起了学术界和企业界的日益关注。本文主要从企业知识型员工员工的激励入手，介绍了什么是知识型员工，通过对前人权威的定义总结本文也给出了明确的定义和范围。对激励也进行了简单的解释说明。因为知识型员工是一个新的概念，因此有必要对知识型员工的特点作介绍，这样能够有针对性的制定激励计划。对企业中主要存在的激励知识型员工的问题进行了说明，并且给出了相应的解决方法，希望能够对企业有一定的指导意义。 关键字：知识型员工 激励 策略 Abstract With the rapid development of Chinas knowledge economy, knowledge workers is the memory of enterprise knowledge, core competencies of the carrier, the core of many enterprises the knowledge, experience and technology embedded in these critical minds of knowledge workers.Therefore enterprises must effectively motivate knowledge workers.How to play the potential of knowledge workers to achieve self-management and self-motivation, will create more profit to rise to increasing concern to academics and the business community.In this paper, the enterprise knowledge workers staff motivation, this paper introduces what is knowledge workers, through the conclusion of the previous definition of the authority of this article also gives a clear definition.Of the incentives were also a simple explanation.For knowledge workers is a new concept, it is essential to the characteristics of knowledge workers as an introduction.Able to develop targeted incentives.Existing enterprises in the main issues to motivate employees are explained, and each of the proposed solution.Hope to have some guidance on the meaning of business. Keywords: knowledge workers Motivation Countermeasure 第一章 绪论 一、提出问题 随着我国知识经济的迅猛发展，知识型员工是企业知识的记忆体、核心能力的载体，许多企业核心的知识、经验和技术蕴藏在这些关键知识型员工的头脑之中。因而企业必???对知识型员工进行有效激励，如何发挥知识型员工的潜力，给企业创造更多利润的问题引起了学术界和企业界的日益关注。 二、研究目的 对于企业中对知识型员工的激励出现的问题进行说明，最终给出一些解决的建议。希望能给企业对知识型员工的激励问题上提供解决方案。 三、研究方法 文献研究法，通过广泛的阅读参考文献，归纳总结得出知识型员工的定义。并找出企业在知识型员工激励过程中的不足。 资料分析法，通过对前人问卷调查的资料进行分析得出了一些改善的建议。 研究框架 本文首先给出了知识型员工和激励的定义。其次概括了知识型员工的特点。再次提出了企业在对知识型员工激励过程中的问题，接着给出了逐一的建议。最后得出了对知识型性员工的激励要靠多方面的激励措施才能解决的结论。 五、本文相关概念 （一）、知识型员工