企业绩效管理与评估(下)干部在线学习.docx

课件名称：企业绩效管理与评估（下）测试题目共：30 ，总分值：100 ,测试时间：60分钟 ? 第1题、 组织效率高低与组织绩效无关。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第2题、 绩效追踪就是对组织的绩效进行持续性的监测、记录与考核，它是改进组织绩效的基本依据。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第3题、 绩效考核本质上是对结果的考核。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第4题、 绩效评估是绩效管理模型发挥效用的关键。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第5题、 企业作为由人创建的一个工具性的社会组织，其内部架构必须服务于企业领导。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第6题、 组织绩效是个人之间形成的非正式组织凭借相互信任、亲密关系所达成的绩效结果。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第7题、 执行机构必须确切无误地贯彻执行指挥中心的指令。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第8题、 企业缺乏执行力的机制方面的原因是（ ）。(单选题) （分值：3） A． 机制不灵活B． 协调性不够C． 企业缺乏合理的执行评估体系D． 以上都不对 第9题、 优化绩效管理系统中绩效文化是（ ）。(单选题) （分值：3） A． 方向B． 基础C． 关键D． 保障 第10题、 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，活动成果突出而优异的人属于（ ）。(单选题) （分值：3） A． 能力低下B． 一般能力C． 天才D． 才能 第11题、 “并非所有能被衡量的东西都有价值；反之，并非所有有价值的东西都可以被衡量。”这句话出自（ ）。(单选题) （分值：3） A． 爱因斯坦B． 罗德·凯文C． 爱德华·戴明D． 天外伺郎 第12题、 当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（ ）。(单选题) （分值：3） A． 高凝聚力高生产率B． 高凝聚力低生产率C． 低凝聚力高生产率D． 低凝聚力低生产率 第13题、 下面对于传统的企业绩效评价方法理解错误的是（ ）。(单选题) （分值：3） A． 传统的企业绩效评价方法已经过时，不适合再使用B． 主要是通过财务指标考评企业绩效C． 该方法里不包含非财务指标D． 财务指标的计算资料容易获得 第14题、 绩效考核的应用重点在（ ）和绩效的结合上。(单选题) （分值：3） A． 薪酬B． 能力C． 素质D． 智能 第15题、 企业绩效指的是（ ）。(单选题) （分值：3） A． 个人工作绩效B． 团队运作效率C． 总体业绩效益D． 包括以上三者 第16题、 导致企业缺乏执行力的首要因素是（ ）。(单选题) （分值：3） A． 人力因素B． 决策因素C． 环境因素D． 战略因素 第17题、 绩效管理是以（ ）为导向，将企业将要达成的战略目标层层分解。(单选题) （分值：3） A． 目标B． 程序C． 方法D． 结果 第18题、 优化绩效管理系统中技术工具是（ ）。(单选题) （分值：3） A． 方向B． 基础C． 关键D． 保障 第19题、 绩效考核起源于西方国家文官制度，最早的考核起源于（ ）。(单选题) （分值：3） A． 法国B． 英国C． 美国D． 德国 第20题、 平衡计分卡中的目标和评估指标来源于（ ）。(单选题) （分值：3） A． 目标指标B． 组织战略C． 衡量指标D． 目标战略 第21题、 执行力包括的核心要素是（ ）。(多选题) （分值：4） A． 心态B． 工具C． 角色D． 流程 第22题、 营造良好的绩效文化主要包括（ ）。(多选题) （分值：4） A． 领导者的观念更新和理念调整B． 全员的认同和积极参与C． 考、评、议相结合的评估机制D． 将绩效沟通贯穿于绩效管理全过程 第23题、 公共部门绩效评估的功能体现在（ ）。(多选题) （分值：4） A． 绩效评估是绩效管理的中心环节，起承上启下的作用B． 绩效评估为公共部门管理提供了控制机制C． 绩效评估为公共部门管理提供了监督机制D． 绩效评估为公共部门管理提供了激励机制 第24题、 绩效管理的过程通常被看做一个循环，即（ ）环节的循环。(多选题) （分值：4） A． 绩效计划B． 绩效辅导C． 绩效考核D． 绩效反馈 第25题、 绩效管理的关键要素是（ ）。(多选题) （分值：4） A． 工作标准健全、精细B． 绩效管理需要沟通与反馈C． 正确引导员工理解绩效管理D． 注意绩效管理内容与形式的统一 第26题、 企业执行力建设需要三大