优译员工手册1216.doc

前言 各位同事： 首先我们非常高兴地欢迎你们加入成都优译翻译公司。 优译公司始创于2003年，是一家专业从事翻译服务、翻译培训、翻译辅助软件开发的服务机构。公司于2009年成为ATA美国翻译协会成员单位，并于2010年通过ISO9001认证。2012年，在沈阳设立分公司，公司业务已经开始在全国范围内拓展。 ? 公司的迅速发展必须依靠我们的员工队伍，我们的成功则一贯建立在我们与客户及员工的和谐关系上，因此，我们所选择的员工的素质决定了我们事业是否成功。我们需要事业心强、忠诚正直、勤勉进取并富创新精神，能把握机会的员工来支持我们公司的发展。如今你们也加入了我们这个团队，我们将一起为公司的未来而努力。 ??? 公司在交流方面实行开门政策。本手册介绍了我们的企业文化，以及公司的一些政策规定，希望它能成为我们今后建立良好的关系的开始。 再次欢迎加入优译，希望你们在优译事业长久，工作愉快！???? 行政人事中心 2014年1月 第一条 企业文化 一、 企业理念 以人才和技术为本，不断提高翻译质量 二、企业文化 ·企业使命：优于质，译入心 ·企业愿景：精准高效，沟通世界 ·企业目标：完善管理，提升质量，精益求精，积极创新 三、 企业核心价值 立信，求质，崇先，以人才和技术为本 立信：对企业讲诚信，对员工讲诚信，对客户讲诚信，对社会讲诚信。 求质：翻译质量好，员工素质好，管理品质高。崇先：理念领先，技术领先，营销领先，管理领先。以人才和技术为本：人才和技术是翻译行业的核心竞争力量，发掘和重用人才，提高翻译质量，赢取行业竞争力。 第二条 聘用原则 一、 劳动合同 根据企业劳动管理规定，本公司录用之所有员工一律实行劳动合同制，合同制员工签订《劳动合同》，按照合同制规定履行义务并享受权利，本手册也是劳动合同的组成部分。 二、 聘用 1、员工在签订劳动合同前，须在正规医院进行体格检查，对于体检结果证明其无法担任本公司工作的人员，公司不予聘用。 2、申明 任何来公司应聘的人员，必须申明： A、在申请表上所填均真实无误； B、无刑事犯罪记录； C、无重大债务。 3、近亲聘用 公司原则上不聘用员工的近亲（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹）。如果确有必要，将作为特殊情况由非亲属关系的副总经理以上人员书面批准。员工在其近亲属与公司接洽聘用事宜时，有义务向公司申明。 三、 试用 1、员工在正式接受聘用之前，必须通过试用期； 2、试用期满，进行试用期考核，符合公司要求者，将成为公司正式员工。 四、 工作时间 1、工作期限和开始时间 以员工和公司签订的劳动合同中规定的时间为准。 2、工作期限的终止时间 按照法律或劳动合同的相应条款的规定来确定员工在公司工作的终止时间。 3、工作时间 （1）周一至周五，员工须每日工作8小时，每周工作40小时。 （2）具体作息时间以当年度公司书面公告为准。 工作需要时的特殊排班根据公司具体实际规定。员工同意公司作出的合理的排班安排。 （3）员工到达公司后，离开公司前须在考勤机上打卡记录。 （4）公司有权在法定的工作时间内合理调整员工的工作时间。 4、考勤制度 具体见当年度公司书面公告为准。 五、 考核 公司除在试用期结束时对员工进行考核外，还将对员工定期进行考核。员工的考核先由各岗位主管或所属中心经理提交基础数据，然后行政人事中心依据绩效考核标准进行打分考核，最后报行政人事中心经理复核。考核结果作为员工职位及薪金调整的依据。 六、 晋升 公司将根据员工之工作表现、工作态度、发展潜能、品行及学历等进行定期考核，并根据公司需要或职位空缺情况，决定员工职位的晋升。每位员工如果在公司内表现出色，无论其背景如何，都有机会得到晋升。 七、 调职 1、公司将根据实际工作需要而将员工职位或工作岗位作暂时性或长期性调动，员工调动由行政人事中心书面通知各岗位主管或所属中心经理，并给予公告。 2、员工本人要求调动岗位的，应首先向所在岗位主管或所属中心经理提出申请，而不应该与其他岗位接洽；然后，如果其申请遭到拒绝，员工有权向行政人事中心申诉。 3、长期性调动岗位的员工，其劳动合同中有关工作的内容应做相应变更，以调职通知书上的内容为准。 八、 员工个人信息变化 所有员工均须定期填报“员工登记表”，所有和工作有关系的个人情况的变化，员工（或其家属）都有义务立即通知行政人事中心。 所有的个人情况如下： （1）家庭住址，电话的变更，手机号码的变更； （2）家庭内部状况的变化（如婚姻状况、生育、伤亡情况）； （3）进修通过的考试及各类学历和培训证明； （4）女职工妊娠、预产期； （5）劳动能力的变化